黑龙江省伊春市伊美区：创新驱动多维赋能 打造特色人才工作新格局 | 县域经济网·中国县域经济报

黑龙江省伊春市伊美区立足区域发展实际，紧紧围绕教育、农业、林业、应急管理等重点领域人才需求，以创新思维和务实举措，构建起一套具有鲜明特色的人才工作体系，为区域经济社会高质量发展注入强劲动力。

强化高位引领，构建党管人才新格局。坚持党管人才原则是伊美区人才工作的核心基石。区委将人才队伍建设置于战略高度，从顶层设计入手，将人才工作纳入重要议事日程。区委主要领导亲自挂帅，定期组织人才工作会议，深入剖析人才队伍建设中的短板与瓶颈，结合区域经济社会发展规划，制定科学、系统、精准的人才工作策略。积极拓展合作渠道，主动与哈尔滨师范大学、黑龙江大学、东北林业大学等7所高校建立紧密合作关系。通过与高校的深度交流，共同研究合作内容，着力打造“优质生源基地”，签订长期就业合作协议，在人才培养方向上紧密对接，形成了全方位、多层次的人才服务体系。

拓宽引才渠道，打造招才引智强磁场。积极探索多样化的招才引智路径，多管齐下，全方位补充教育人才队伍，在“走出去”引才方面，区委书记亲自带队，深入高校校园，充分展现伊美区对人才的重视与渴望。区委组织部、区教育局、人社等部门协同发力，形成工作合力，通过校园直招、公开招聘、“市委书记进校园”等多种方式，广泛吸引优秀人才。近年来，通过这些有效举措，成功引进200余名高校大学生，极大地优化了人才队伍结构，为区域相关领域发展提供更充足的人才保障。

深化机制改革，激发人才队伍新活力。推进“区管校聘”改革是伊美区优化教育人才资源配置的重要举措。通过推行教师人事管理“区管校聘”，打破了以往教师固定在某一学校的格局，推动教师由“学校人”转变为“系统人”。这一改革使教师资源能够在区域内进行更合理的调配，实现了人才资源的共享与优化。同时，伊美区持续实施义务教育学校教师交流轮岗工作，完善激励机制，鼓励优秀教师到薄弱学校任教，促进区域内优秀教师资源均衡配置。近年来，共有15名优秀教育人才参与交流轮岗，激活了教育人才队伍的内生动力，为教育事业均衡发展提供了有力支撑。

拓展领域覆盖，推动多领域人才协同发展。伊重点围绕农业、林业和应急管理等领域，积极推进人才队伍建设。协调相关部门建设学习平台，充分发挥《人才专家智库》作用，主动邀请各类高层次人才专家到区考察交流，诚请人才专家为伊美区专业技术提升和经济发展提供战略和政策指导，开展专业知识讲座等活动5期，采取“理论知识+现场实践”相结合的形式，全面强化本土紧缺专业人才队伍建设。通过理论讲解与实地操作相结合，使专业人才能够更好地将理论知识应用于实际工作，提升业务能力和解决实际问题的水平，实现了人才队伍建设与区域高质量发展相适应，进一步打响了“伊美”城市品牌，提升了伊美区的知名度和影响力。（记者 吴旋 通讯员 刘方铭）