一次不打招呼的用工巡查 | 县域经济网·中国县域经济报

近日，山东省青岛市即墨区人社局龙山人社中心的工作人员，带上检查清单，不打招呼的走进了辖区企业的车间和办公室。这是他们落实“双随机一公开”要求的一次常规巡查——随机抽取检查对象、随机选派执法人员，目的是更公平、透明的督促企业规范用工，保障劳动者权益，持续优化区域就业环境。

巡查直插现场，查合同也问冷暖

没有提前通知，检查组直奔现场。在抽取到的青岛晟琳泓元能源管理科技有限公司，检查人员详细翻看了工人手上的劳动合同；在青岛恒昌模具有限公司办公室，他们仔细核查了工资发放清单和社保缴纳记录。这批巡查涵盖了21家不同类型的企业，总共涉及800余名员工。

检查人员边看材料边与企业负责人、人事管理人员交流，重点关注劳动合同签订是否规范、工资支付是否准时足额、社保有没有按照实际用工缴纳、员工的休息休假权利有没有保障等。他们也特意找时间避开厂方管理人员，随机和工人聊上几句。“上月工资都算对了吗？”“入职后多久签的合同？”这成为执法人员李祥祯的口头禅。

边检查边指导，政策讲在点子上

检查不只是“挑毛病”，更是帮企业守规矩、帮工人知权益。在一家贸易公司，检查人员发现新员工的劳动合同里，有几项权利义务写得不够清楚。检查组没有简单亮“红牌”，而是拉着负责人坐下来，指着条款一条条解释：为什么条款模糊对双方都是风险？清晰明确的合同才是长久合作的基石。末了，他们现场拿出规范合同的样本供企业参考。厂负责人听完直点头：“有些门道之前真不明白，这下清楚了，我们马上就改！”

检查人员的工作包里，不仅装着检查表，还塞满了新版的劳动法宣传手册、简易问答资料。每到一家企业，他们都会结合看到的实际情况——无论是工时记录有瑕疵，还是企业负责人对人社新政一脸困惑——随时切换成政策宣传员，用身边事解释法规要点。工资该怎么发？辞退员工要怎么补偿？这些企业常碰到的痛点疑问，在车间工位的交谈中，被掰开揉碎的讲明白。

员工声音：以前怕较真，现在敢问了

这些不期而至的检查，也让工人的声音被听见了。在车间角落，40岁的搬运工张师傅接过检查人员递来的《劳动者权益手册》，翻到工资计算那页，用粗糙的手指点了点：“以前签了合同就认命，现在懂法不吃哑巴亏了。”这次检查也悄然改变了一些年轻工人的认知，在一家科技公司，22岁的数控操作员小王指着刚签的劳动合同说：“以前觉着试用期‘差不多’就行，现在才知道这上面写的工资、转正条件、社保起始时间，少一条都该问清楚。”以前怕显得“事儿多”的他，这次大胆向企业确认了转正后的具体薪资结构。

整改有回应：三天拿方案，二十日见成效

对于检查中发现的用工管理疏漏，中心建立了快速响应闭环，实施“三日反馈方案+二十日回头看”的流程。一些轻微违规或操作不规范的地方，检查组会明确指出来，要求限期整改并回访查验。在一家物业管理公司，检查组注意到排班表存在手工涂改痕迹，当即指出其可能引发的工时争议风险。企业3日内即提交了电子考勤系统升级方案。二十日后回访时，崭新的考勤机已投入使用，工作人员排队刷卡录入工时。这种“查纠-反馈-验收”的节奏，同样让一家服装公司的手写签到表在半个月内更换为云端排班系统。“查了不是目的，帮企业把用工管规范了，员工干活也安心，大家双赢！”龙山人社中心主任王洪宽解释了这次行动的初衷。

“小调整也能激发大活力，规范用工就是生产力！”青岛庚浩纺织科技有限公司人事负责人李莉向回访的检查组介绍说。在本轮“双随机”巡查指导后，公司迅速落实两项管理提升：升级合同文本，采用人社部门推荐的无歧义示范条款；设立权益公示窗，动态展示工时、薪资计算规则及福利政策。整改带来了立竿见影的积极变化：员工对薪酬规则和自身权益更清晰，工作主动性和归属感明显提升。李莉感触颇深：“这次调整看似是细节规范，实则是管理效能的升级。规则透明了，员工心里亮堂、干劲更足，团队凝聚力自然转化为发展的持久动力！”这种转变印证了巡查的深层价值——通过普法指导帮助企业健全管理制度，在从源头减少争议隐患的同时还增强了企业的发展后劲。

下一步，龙山人社中心将继续用好“双随机一公开”这把尺子，将突击检查与日常服务走访结合起来，推动辖区企业用工管理更加规范有序，让法治化的劳动关系成为滋养企业创新、托举劳动者尊严的沃土。（记者 陈曦 通讯员 杨东升）