海南保亭创新青年人才工作机制打造高素质发展“生力军” | 县域经济网·中国县域经济报

近年来，海南省保亭黎族苗族自治县深入贯彻落实新时代人才工作的新理念新战略新举措，将青年人才工作作为高质量发展的“引擎工程”，围绕“引才、育才、用才、留才”全链条精准发力，以党建引领汇聚青年智慧、激发青春活力，为县域发展注入源源不断的“青春动能”。

精准引才：打造青年人才“蓄水池”

见习补贴落实到位、住房医疗政策精准覆盖、子女教育需求妥善解决……保亭以“真金白银”的政策红利，让青年人才感受到满满的诚意。其背后，是保亭精准对接需求、拓宽渠道的引才实践。

为破解重点产业和民生领域人才缺口，保亭定期开展全县人才需求调研，结合中欧（保亭）绿色数字创新合作区、文旅融合、热带高效农业等发展规划，建立详实的人才需求清单，确保引才方向与县域发展同频共振。通过“走出去”招才，组织用人单位赴武汉、西安等城市开展招聘30余场，与武汉大学、海南大学等省内外高校共建见习实习基地，引进青年人才500余人。

此外，出台《保亭县青年人才“蓄水池”行动方案》《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施》，为全日制硕士及以上人才发放每月3000-3500元见习补贴，配套住房、医疗、子女教育等“全周期”政策，让青年人才“愿意来、留得住”。

精心育才：锻造青年人才“生力军”

基层锻炼强本领、实践历练长才干，保亭县为青年人才搭建的成长“快车道”，让更多年轻人在实践中实现从“新手”到“骨干”的蜕变。

针对不同领域青年人才特点，保亭实施“六个一批”行动和“农村青年致富带头人培养计划”，对机关年轻干部，通过“新苗沙龙”、轮岗锻炼、挂职历练等方式提升综合能力；对企业青年技术骨干，支持企业与高校、科研院所开展产学研用合作，鼓励参与技术研发创新；对农村青年，则通过技能培训、创业扶持、交流学习培育致富带头人。

实践平台的搭建让成长更扎实。近年来，选派72名青年干部下沉乡镇、村（社区）参与基层治理，在热带雨林国家公园建设中组建青年技术团队，助力生态保护、科研监测等重点工作。同时，县里建立健全教育培训体系，邀请专家学者开展政策法规、专业技能等培训39期，覆盖1220余人次，有效提升了青年人才的专业素养。

科学用才：搭建青年人才“成长梯”

“人尽其才，才尽其用”是保亭用好青年人才的核心准则。通过精准匹配岗位，保亭根据青年人才专业特长和岗位需求实现“人岗相适”，并建立动态调整机制，让人才在更广阔的平台施展才华。

为激发创新活力，保亭举办青年人才创新创业大赛，设立扶持资金，提供创业担保贷款和孵化平台服务，近年来已扶持22个创新创业项目，带动60余人就业。同时，坚持“崇尚实干、鼓励担当”的导向，给青年人才“压担子”，大胆提拔使用优秀人才——134名优秀年轻干部走上重要岗位，一批青年人才在单国有和民营企业中成为中层管理骨干，形成“实干者得实惠、有为者有位”的良好氛围。

用心留才：栽好青年人才“梧桐枝”

领导定期走访解难题、“单一窗口”全程办手续、住房保障暖心落地……保亭县以“暖心服务”打造人才宜居宜业的“强磁场”。

通过健全领导干部联系走访专家制度，保亭推动县委、县政府主要负责人督办重点人才项目，推荐优秀人才进入“两代表一委员”队伍，增强人才归属感。

在生活服务上，保亭设立人才服务“单一窗口”，提供政策咨询、落户办理等“一站式”服务；建设“七仙君悦”人才房小区和周转房，持续落实住房保障政策。同时，通过“青年人才亲加奔”等交流活动，宣传青年人才先进事迹，营造“尊重人才、关爱人才”的社会氛围，让青年人才在保亭“工作安心、生活舒心”。

如今，一批批青年人才在保亭的沃土上扎根成长，成为推动高质量发展的“生力军”。保亭县将持续优化人才工作机制，让更多青年人才在这里实现价值、成就梦想，为县域发展注入持久动力。（记者 林春宏）