“真是太感谢县人社局了！之前招的工人要么对新生产线设备不熟悉，培训一个多月才勉强上手，光培训费就花了不少；要么干没几天觉得不合适就走了，招聘成本全浪费了。这次通过人社局精准推荐的人，技能完全对口，上岗一周就能熟练操作，不仅省了大笔培训费，生产线效率也提上来了！”山东宝力科技有限公司人事主管刘刚的感慨，道出了企业在人岗匹配难题破解后的真切喜悦。
作为山东省临沂市沂南县内一家深耕制造领域的民营企业，山东宝力科技今年推进生产线智能改造，新增20个需掌握自动化控制、质量检测等核心技能的岗位。然而，招聘过程中企业屡屡碰壁：求职者要么技能与岗位要求脱节，要么入职后难以适应岗位节奏，导致新生产线产能迟迟无法释放，企业陷入“想扩产却缺人、想招人却不对口”的两难困境。
为让企业快速找到适配人才，县人社局启动“三级联动+专场对接”模式：通过县、乡、社区三级招聘服务网络，线上精准推送企业用工信息，覆盖县域内有相关技能的求职者；针对企业需求“量身定制”线下专场招聘会，邀请宝力科技与求职者面对面沟通，现场演示新生产线设备操作流程，让求职者直观了解岗位要求，也让企业即时评估求职者技能水平。“以往招聘像‘大海捞针’，专场招聘会让我们和求职者‘双向奔赴’，效率高多了！”刘刚说。
人岗精准匹配不仅解了企业的“燃眉之急”，更实现了 “企业降本、人才成长”的双向共赢。对企业而言，适配人才上岗即能熟练操作，省去了长期培训的时间与资金成本，新生产线产能快速恢复，效率较此前提升显著；对人才而言，找到与自身技能匹配的岗位，既能充分发挥专业优势，又能在实操中进一步磨练技能、精进本领，实现职业价值提升。“人岗匹配不是简单的‘招人上岗’，而是让企业和人才‘相辅相成’，形成发展合力。”县公共就业和人才服务中心主任苏建亮表示。
“服务民营企业，就要持续破解其发展中的‘痛点’‘堵点’。”县人社局局长张燕表示，下一步，沂南县人社局将继续聚焦企业需求，优化精准匹配机制：一方面，深化入企走访，动态更新企业用工需求台账；另一方面，搭建更高效的人才对接平台，结合“直播带岗”“校企合作”等模式，拓宽人才寻访渠道，同时落实技能培训补贴、社保优惠等政策，进一步降低企业用人成本，让人才“引得进、用得好、留得住”，为民营企业高质量发展注入源源不断的“人才活水”。（记者 陈曦 通讯员 王金川 张家铭）