近日，在浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇三星村党群服务中心内，一场“行走的思政课”正生动上演，南湖革命纪念馆宣讲员化身“王会悟”，带领78名青年干部“穿越”中共一大南湖会议现场，凤桥镇青年干部以“大三星”片区的发展故事，诠释红船精神在新时代的传承。这一幕，正是凤桥镇围绕高质量发展需求，破解青年干部实战经验欠缺、专业能力与发展适配不足等短板，构建“思政铸魂、联建提能、实战见效”干部培养体系的鲜活缩影。近年来，凤桥镇推动150余名干部在一线淬炼成长，以队伍强能为桃源新城高质量发展注入“硬核动能”。
思政铸魂，以红色基因筑牢干部思想根基
“干部队伍的战斗力，首先源于思想的凝聚力。”凤桥镇党委书记黄凌云表示，作为红船起航地旁的乡镇，始终将政治建设摆在干部培养首位，以红色基因破解思想淬炼不深、理论转化不足的难题。
破题的关键，在于将红船精神融入干部成长全链条。2025年正值“红船精神”提出20周年，凤桥镇联合南湖区委组织部、南湖革命纪念馆创新打造“行走的思政课”品牌，改变传统“课堂灌输”模式，通过情景剧演绎、实地研学等形式，让干部在沉浸式体验中感悟初心使命，截至目前已开展活动4场次，覆盖干部300余人次，12名青年干部通过“红船精神·青年说”微党课比赛，将红色故事转化为基层治理“活教材”。
与此同时，凤桥镇持续深化理论学习载体建设，依托“三会一课”、主题党日等平台，开展红船精神、城乡融合发展等专题学习11场次，确保全镇干部参学率100%。依托三星培训中心，扩容“凤进新声”金牌宣讲队，从全镇选拔20名骨干，推出“菜单式”宣讲目录，开展巡讲22场次，推动理论学习从“被动听”变为“主动讲”，让干部在传播中深化理解。
联建提能，构建全域协同干部育人生态
“跨域协作、资源联动，是破解乡镇干部培养资源有限的核心路径。”凤桥镇党委委员胡晓骏表示，基于这一理念，凤桥镇积极借鉴区域协同发展思路，构建起“思政联学、专业联训、实战联攻”的“三维联建”机制，推动干部在多方联动中补齐能力短板、提升综合素能。
凤桥镇与南湖革命纪念馆、嘉兴市农业科学院、嘉兴市南湖投资开发建设集团有限公司达成合作，以“理论联学+实践联训+课题联研”模式，组织青年干部分批跟岗实践，让干部在真实工作场景中学习先进经验、提升专业能力。针对在政策解读、项目招引、基层治理等领域的能力需求，开设“我是实干家”干部讲堂，采用“4+X”课程体系，以政策解读、项目招引、基层治理、公文写作4大模块为必修内容，并根据当前工作重点和干部实际需求，灵活设置舆情应对、应急管理、乡村振兴等特色课程。截至目前，“我是实干家”干部讲堂已累计开展5期，有效提升了干部队伍的专业素养和履职能力。
实战见效，以实干担当夯实桃源新城发展硬支撑
“干部培养的成效，最终要靠实践成果来检验。”凤桥镇始终坚持需求导向、“培”“训”一体，推动干部能力切实转化为发展实效，为桃源新城建设筑牢坚实的人才支撑。
凤桥镇启动“桃源先锋”四大提能行动，将“大三星”乡村振兴联合体、多田套合等6个重点项目设为“一线练兵场”，78名镇村年轻干部投身项目服务、征地拆迁。在新篁老粮站区域征迁工作中，攻坚小队发扬实干精神，仅用两个月实现100%签约，不到3个月达成100%腾房，展现“凤桥速度”。
在产业发展与乡村振兴领域，攻坚团队同样交出了亮眼答卷。2025年上半年，多田套合项目6000亩立项面积全部签约，2500亩竣工待验收，预计年底前可新增补充耕地不少于5800亩，为保障粮食安全和土地资源合理利用奠定了坚实基础。“大三星”攻坚团队发起片区“同星共富”行动，招引“桃气神猴”等8个业态，撬动社会资本超2000万元，基本实现片区内村集体运营空间“零闲置”，开发全市教学点位60余个，承接90余班次培训班。在特色产业发展方面，凝聚上下游31个党组织协同推进水蜜桃“统购统销”，签约5家市区农贸市场，举办3场“品桃季”购销洽谈会、40余场“双进双购”活动，亩均效益突破1.8万元，在全国桃产业高质量发展论坛作推介交流，让凤桥水蜜桃走出浙江、远销长三角。
凭借在干部队伍建设、产业发展、乡村振兴等方面的优异表现，凤桥镇入列省级中心镇、三星村入选省级重点村，“大三星”片区成为全省城乡一体融合高质量发展现场会考察点，并入选全省片区组团发展“八大模式”实践案例，进一步提升了区域影响力，为桃源新城高质量发展注入了更强信心和动力。
未来，凤桥镇将继续深化干部队伍建设，不断优化“思政铸魂、联建提能、实战见效”培养体系，持续提升干部队伍的战斗力和凝聚力，以更加坚实的人才支撑推动桃源新城在高质量发展道路上稳步前行，为区域经济社会发展作出更大贡献。（记者 曾庆华 通讯员 陆欣瑜）