绩效考核是驱动经济社会高效运转的“指挥棒”，其核心作用在于通过明确目标、量化成果、激励先进，推动组织与个体效能提升，最终转化为经济增长与社会进步的动力。近年来，黑龙江省嫩江市绩效考评中心积极创新考核模式，完善评价体系，大力推动经济社会高质量发展。
一是引导发展方向，聚焦核心目标。绩效考核将上级政策转化为具体指标，通过量化考核推动政策落地。嫩江市绩效考核通过设定明确的指标（如经济增长、粮食安全、乡村振兴、生态保护等），引导县域将资源和精力集中到关键发展任务上，避免发展方向分散。考核侧重高质量发展和强化产业体系建设，2024年嫩江市县域经济综合实力排名全省前列，成功跻身2024年新华指数高质量发展东北地区十强县。截至2025年底，预计地区生产总值增长5.2%。
二是提升治理效能，强化责任落实。通过绩效考核，精准识别全市93家部门、单位及区域的发展短板，优化资源配置方案。明确的考核体系将发展任务分解到具体部门和个人，形成“责任闭环”，避免推诿扯皮，提高行政效率。同时，通过考核结果反馈，及时发现治理中的问题（如政策执行不到位、服务效率低等），推动整改优化。
三是促进民生改善，实现均衡发展。考核包含教育、医疗、就业、社会保障等民生指标，倒逼县域重视公共服务投入，解决群众急难愁盼问题，缩小城乡差距。对脱贫攻坚成果巩固、乡村振兴的考核，推动县域资源向农村倾斜，助力城乡协调发展。嫩江市2024年民生支出完成76.5亿元，连续三年占一般公共预算支出90%以上。
四是激励干事动力，形成良性竞争。强化过程管控与结果运用，是提升实效的关键。嫩江市通过考评的动态机制，实时跟踪指标进展，及时预警偏差、校准方向；将考核结果与干部选拔任用、评优评先、薪酬激励深度绑定，既表彰先进树标杆，也约谈后进促整改，打破“干与不干、干好干坏一个样”的僵局。同时畅通群众评价渠道，让考核成效由群众检验、由实践评判。以精准考核倒逼责任落实，以有效激励点燃干事热情，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的强劲动力。（记者 刘尧 通讯员 李大林 齐爽桢）