“无技能则就业无底气，技能不升则发展无后劲。”“十四五”期间，山东肥城深刻洞悉技能人才对产业发展的支撑作用，实施“职业技能提升攻坚行动”，统筹整合各类培训资源，构建与产业发展同频共振的技能人才培养体系，为县域经济高质量发展注入强劲“技能动能”。
培训资源的整合集聚，是提升培育效能的关键所在。肥城以泰山技师学院为核心载体，整合社会定点培训机构、企业实训基地等资源，组建“1+N”技能培训联盟。依据企业需求开展“订单式”培训，针对重点群体开展“定向式”培训，紧盯产业升级开展“迭代式”培训。“我们与石横特钢（石横特钢集团有限公司）携手开展焊工培训，严格按照企业生产标准制定课程，学员考核合格后直接上岗。”泰山技师学院副院长王玉彬介绍，这种“校企共育”模式，“十四五”期间已为企业培育1700余名技能人才。
围绕“十四五”新型工业化强市建设、绿色低碳高质量发展等战略部署，肥城聚焦重点产业链集群发展及转型升级需求，大力开展项目制培训。在新能源、新材料、高端装备制造等前沿领域，开设精密仪器操作、工业机器人运维等高端课程，培育急需紧缺技能人才，培训后就业转化率达到85%以上。“十四五”以来，肥城累计开展职业技能培训6.8万人次，培育技能人才5.2万人，其中高技能人才1.5万人，高技能人才占比较“十三五”末提升8个百分点。
技能人才评价改革，让人才价值得以充分彰显。肥城指导58家技能人才自主评价备案企业和2家社会培训评价组织，优化调整职业（工种）设置，完善评价标准体系。“往日技能等级评定全凭上级安排，如今企业自主评价，标准更贴合生产实际，员工提升技能的积极性空前高涨。”石横特钢集团有限公司人力资源负责人管国亮表示，通过自主评价，企业已有800余名员工成功晋升技能等级，薪酬待遇同步提升，“技能越高、收入越高”的导向愈发鲜明。
职业技能竞赛，成为人才脱颖而出的“竞技场”。“十四五”期间，肥城定期举办职业技能大赛，涵盖焊工、电工、育婴师等20余个工种，为优秀技能人才搭建展示交流的平台。“参与大赛不仅精进了技能，还顺利拿下高级工资格证书，月薪直接上涨500元。”在2024年肥城市职业技能大赛中获奖的李伟，道出了竞赛的独特价值。此外，肥城为各类职业技能竞赛提供专业技术支持，鼓励企业员工、职业院校学生踊跃参赛，“以赛促学、以赛促练”的浓厚氛围日益浓厚。
人才成长计划，为各层次人才铺设“进阶之路”。肥城为引进的毕业生量身定制职业发展路径，推行“导师带徒”培育制度：“公司指派技术总监担任我的导师，从项目研发到工艺改进悉心指导，不到一年我便能独立负责项目。”毕业生李正明的成长轨迹，正是“导师带徒”制度成效的生动诠释。针对技能人才，实施“技能大师工作室”培育工程，“十四五”期间已建成市级以上技能大师工作室12个，培育技能骨干300余人，为产业升级锻造了一批“技术尖兵”。（记者 陈曦 通讯员 纪宗玉 周强）