“本以为自己学的是机械类专业，肯定要与心仪的电商工作无缘，没想到人社部门开展的定向培训，帮助我实现了职业转型！”近日，在河南省修武县人力资源和社会保障局组织的高校招聘双选会上，应届毕业生王志恒高兴地说。他的求职转机，得益于修武县委第二巡察组推动下，人社部门开展的招聘服务专项整改活动。
此前巡察组调研发现，县域内企业招工难和大学生就业难问题并存，企业岗位空缺少人问津，求职者却因技能不匹配，难以获得心仪工作，“专业不对口”成为核心症结。巡察组将“提升招聘服务效能”列为重点督办事项，推动人社部门全面梳理企业缺工类型与技能需求，有针对性地开展培训工作，定向为企业输送专业人才，破解供需两端痛点。
整改过程中，县人社局打出“组合拳”。推动招聘活动“集约化”，10月25日在一所高校的招聘双选会现场，整合简历投递、面试洽谈、合同签约功能区，当日即促成41人达成就业意向，招聘效率大幅提升。打造信息发布“主阵地”，企业招聘信息统一通过人社局官方微信公众号、抖音号集中发布，实现“一键发布、多端同步”。促进技能培训“精准化”，围绕企业需求清单，开设电工、数控、电商等紧缺工种定向培训班。
“招聘服务的提质增效，既是解决就业结构性矛盾的有效措施，也是优化营商环境的创新实践。”巡察组负责人罗俊表示，此次整改不仅强化了人社部门的服务意识，更以“培训+输送”模式，为县域经济高质量发展夯实了人才根基。（记者 李向东 通讯员 范燕彬）