鲁山，“争先出彩”谋“长效”
放大
缩小
（上接第一版）
鲁山在落实新发展理念中把握发展规律，用创新的方式方法破解难题、干在实处。创新工作推进机制，统筹整合县四套班子力量，成立产业发展、项目建设等十个专班，分别牵头推进一个领域的工作开展，强力推动工作开展。创新选人用人机制，建立科级干部预备人选库，通过党委党组推、理论知识考、业绩潜能评，把想干事、会干事、能干事的干部放到吃劲岗位，树立实干有为的用人导向。创新考评机制，出台三大主体工作考核办法，由十个专班对牵头工作进行月评价、季考评、年奖惩，有效激发了干部干事创业、争先创优的内生动力。
与此同时，深化改革提升能力。鲁山整合县委、县政府督查力量成立督查局，加大对上级部署要求和中心任务的督办问效，推动工作落细落实；成立县营商环境服务中心，服务保障项目建设、经济发展；组建县国有资产事务服务中心，把原有的11家国有平台公司整合为3个集团公司，构建“一行业一公司，一公司一主业”国企布局。
今年以来，全县对接引进项目30余个，总投资98.5亿元。与清华大学洛阳先进制造业研发基地合作，建立鲁山先进制造业科创中心，打造“清研鲁山产业孵化园”；开展“鲁山情·千名博士故乡行”活动，组织鲁山籍博士为家乡发展献智献力；引进183名高层次人才，进一步优化干部队伍年龄、知识结构。全县培育高新技术企业22家、科技型中小企业44家，“专精特新”企业5家，省级工程技术中心8家，省级企业技术中心1家。
下一步，鲁山县将继续在产业转型发展上下功夫，着力在活动常态长效上再深化、再提升，推动各项工作出新出彩、再上台阶。