安徽南陵政企融合模式破解人才引进难题
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本报讯 为解决县内重点企业高素质人才引进难问题，安徽省南陵县通过制度创新，采取政企融合的模式进行联合引才。2022年，已成功引进7名来自南京邮电大学、西安电子科技大学等“双一流”高校毕业生入企工作。
当前，在全国各地陆续展开抢人大战的形势下，大城市对人才的虹吸效应更加明显。但随着县域产业的发展，一些重点企业确实存在对高素质人才的需求。南陵县以政企融合的模式引才，成功破解了这一难题。南陵县的政企融合引才模式，重点是以编制资源来增强对人才的吸引力，但又不同于其他地区的带编入企模式，是以企业为主体，通过政府组织的引才程序，让人才与企业签订劳动合同，人才在企工作3年、考核合格的可以申请入编。同时，政府给予购房补贴、生活补贴等政策支持，对引进的“双一流”高校研究生的配偶就业可“一事一议”，多措并举促进人才安居乐业。
南陵县每年将推出20个引才岗位，计划5年内为县域重点企业引进100名高素质人才，以更加开放的理念、更加有力的担当、更加务实的举措，构建为企引才重要服务载体，塑造南陵人才工作品牌，为企业发展集聚创新力量。
记者 吴昊
通讯员 朱陈建