河北省赞皇县自2011年开始，创新培育“书香飘满赞皇·晚间干部大讲堂”特色品牌，历经15年发展，累计举办100期，培训干部2万余人次。赞皇县以此为突破，不断深化拓展“干部大讲堂”，构建多维度、深层次的干部教育培训体系，推动干部素质能力不断提升，为县域经济高质量发展夯实智力支撑。

补齐干部队伍突出短板

赞皇县始终把政治理论培训摆在首位，聘请中央党校国际战略研究院副教授梁亚滨、省委党校教授张宏升等30位教授，对重要会议、重要文件进行深度解读，引导党员干部持续坚定理想信念。

结合重点工作任务，赞皇县围绕招商引资、文体旅融合、乡村振兴等县域“关键痛点”和“业务短板”，邀请杭州经济开发区管委会原副主任张学宁、杭州“招商大使”陈静等36位专家和领导，及相关研究院、企业家“现身说法”，深入交流分析成功路径和先进经验，帮助党员干部全面更新业务知识、提升履职能力。

围绕数字经济、人工智能等前沿知识，赞皇县邀请北京林业大学原校长安黎哲、河北省数字经济联合会会长吴显国、清华大学航天航空学院研究员兰旭东等国内知名高校专家教授，现场讲解现代城市治理与数字化转型的实践探索、低空经济等内容，让干部解放思想、开阔视野。

夯实干部培训基础保障

赞皇县优先将“干部大讲堂”经费纳入年度财政专项预算，根据全县干部培训需求、课程设置规模，县财政累计投入48.65万元，用于举办“干部大讲堂”，并明确列支科目、划定支出范围，确保基础保障稳定。

为解决干部工学矛盾问题，赞皇县将培训时间固定在工作日晚间，每次时长控制在2—3小时，以“错峰学习”的巧思为干部教育培训“挤”出专属时间。

针对基层实用培训薄弱的问题，赞皇县在乡镇、开发区设置“分课堂”，安排内容联系紧密的部门和乡村两级干部、企业代表等参加，同步转播主课堂内容，提高培训对象精准性。

为保障培训效果，赞皇县精准摸清干部的知识空白、能力短板，科学制定干部教育培训计划；创新“课前调研—集中授课—专题座谈”三步工作法，每次专家授课前根据既定主题到相应点位调研，召开专题座谈会；在课程设计中重点强化“互动研讨”环节，搭建“提问有渠道、讨论有深度、交流有价值”的互动平台。

做好干部培训成效转化

赞皇县持续深化干部培训成果，建立培训成果转化台账，对专家提出的可行性建议、干部形成的可操作思路，县委召开专题会议研究，明确责任单位、责任人和完成时限，全程跟踪问效，推动“学”与“用”深度融合。例如，国务院政府特殊津贴专家谢晓亮、农本咨询首席专家贾枭助力赞皇县酸枣仁产业发展，打造“赞皇酸枣仁·帮国人睡好觉”区域品牌，年产值突破50亿元；浙江工业大学教授梁雪松对民宿、驿站、露营地建设“把脉问诊”，建成天台湖垂钓基地、长寿岛旅游度假区、山那边精品民宿等一批旅游新业态，全县接待游客量、游客总花费连续3年实现翻番。

赞皇县持续拓展干部培训形式，依托“干部大讲堂”活动，到浙江大学、上海交通大学等国内知名高校，举办7期主题培训，累计培训干部385人次；将干部培训与“四下基层”制度相结合，创新开展“走亲住农家、暖心办实事”“服务企业日”等活动；成立人才赋能高质量发展“青锐创行”兴趣小组，49名年轻干部依照兴趣、专业混合分组，7位县级领导牵头重点领域小组，帮助年轻干部成才成长；在全市率先探索“以编引才”机制，4名事业编人员入驻企业；鼓励民营企业高管提升工作能力，出台“给予50%学费补贴”政策，送8名企业高管到清华大学、中国人民大学培训学习，落实补贴56万元。

赞皇县始终锚定干部成长核心需求，紧扣主责主业精准施训、靶向赋能，干部队伍干事创业能力和本领持续精进，换届以来，12名正科级干部走上县处级领导岗位。干部能力优势逐渐转化为推动县域发展的实绩实效，赞皇县地区生产总值历史性突破百亿元大关，2024年完成113.8亿元；2025年上半年地区生产总值、规上工业增加值、社零总额等6个主要经济指标增速位居石家庄市前列，县域经济社会高质量发展迈出坚实步伐。

本报记者 李 杰 通讯员 郭朝辉