“老杨，支部的组织生活还习惯吗？有啥需求尽管说。”12月4日，四川省广元市居然之家党员商户杨洪亮刚整理完货柜，党建指导员陈兴茂便走上前嘘寒问暖。这些活跃在非公企业一线的党建指导员，被当地称为“红色尖兵”，他们以扎实的党建业务能力为基础，在组织建设、工作创新、党员发展等环节持续发力，让党建从“务虚”变为“务实”，从“软实力”转化为企业发展的“真生产力”。

“以前像断了线的风筝，现在终于重回组织怀抱。”杨洪亮的话，道出了很多非公企业党员的共同感受。针对部分企业党员组织关系不集中、党组织覆盖难的实际问题，利州区创新实施“行业主管+属地兜底”双线摸排机制，从优秀党员干部、退休骨干中挑选出103名业务能手，组建专业化党建指导员队伍，下沉企业开展“地毯式”摸排。

企业情况清、党员底数清、组织建设清的“三清标准”，是每名党建指导员必须把握的工作要求。党建指导员每月至少走访2家企业，与5名以上职工谈心交流。通过“数据比对、实地走访、谈心谈话、部门联审”四步法，指导员们在“两个覆盖”攻坚行动中精准摸排出“三有”非公企业108家，新建党组织14个，覆盖企业43家，使一批原本长期游离于组织之外的“口袋党员”“隐形党员”重新找到组织归属。

为避免组织生活出现形式化、空洞化，党建指导员结合企业实际需求，探索形成“标准+特色”模式：在生产车间开设“车间党课”，在午休时间开展“午间微课堂”，围绕重点业务设立党员先锋岗61个、责任区47个。“现在的组织生活就像技术研讨会，党员的带头作用能真切感受到。”广元市吉香居食品有限公司党员王普东这样评价。

在业务融合方面，利州区也探索出新路径。“晨会一刻钟学党建知识，等单间隙补业务短板，党建和工作再也不是两回事。”从事外卖配送的党员王宇航说。针对外卖行业流动性强、集中学习难的特点，党建指导员雷绪成创新推出“晨会一刻钟”工作法，在骑手休息站设立“红色学习角”，把组织生活融入骑手的日常工作流程。

当地美团站点负责人李和明深有感触：“自从晨会加入‘红色十分钟’，队伍的凝聚力和服务意识明显提升。”在党建引领下，党员骑手不仅成为配送主力，还主动参与基层治理，从“奔跑的外卖员”变成“流动的网格员”，在日常配送中顺带收集安全隐患和群众诉求，用实际行动为城市治理贡献力量。

从生产车间到商圈门店，从外卖骑手到新兴行业从业者，利州区的党建指导员们用脚步丈量民情，用专业破解难题，用服务链接企业与政府。他们不仅推动党建工作落地见效，也促成了党建与企业发展、基层治理之间的深度融合，架起了联系企业与党员群众的“连心桥”。

本报记者 戚 原 通讯员 吴坤燕 冯小珈