本报讯（记者 余惠玲 通讯员 刘嘉楠 姜胜来）近日，记者从湖北省科技厅获悉，湖北省委科技委员会正式印发《湖北省加强技术经理人队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）。根据规划，到2027年，全省技术经理人累计培训规模将突破20000名，其中高级技术经理人数量不少于300名。

此次出台的《若干措施》围绕四大核心层面，精准布局10条务实举措，全方位推动技术经理人队伍建设提质增效。

在专业化培养体系构建方面，湖北多管齐下，推动高校开设技术转移专业及微专业课程，统一制定全省技术经理人培训标准，大力支持企业与高校开展联合培养工作，并加快实训基地建设，力求实现技术经理人队伍数量与质量双提升，同时在自然科学研究人员职称系列中增设技术转移专业，为技术经理人打通职业晋升通道，助力人才成长。

在强化市场化激励机制方面，湖北鼓励技术经理人通过兼职、挂职或离岗创业等方式投身技术转移转化工作，促进人才合理流动，同时积极引导专业技术经理人参与科技服务，推行收入与转化成效紧密挂钩的市场化薪酬模式。此外，湖北还支持优秀技术经理人申报省级人才项目，推动其纳入紧缺人才目录，鼓励国资基金聘用技术经理人担任投资顾问，深度参与基金运作。

在平台化支撑体系的搭建方面，湖北将加快推动成果转化数据库、技术创新平台向技术经理人开放共享，推动高校院所、园区设立专业技术转移部门，在县、市、区布局技术经理人服务站，全面提升全省技术转移服务效能，同时在科技项目可行性研究、应用转化、实施管理等关键环节，充分发挥技术经理人的专业优势，确保科技成果转化高效推进。

在完善制度化保障体系方面，湖北将建立技术经理人服务质量、履约情况的信用档案，把信用记录作为备案和综合绩效评价的关键依据，同时探索建立符合科技成果转化规律、包容审慎的容错纠错机制，还对技术经理人和技术转移机构实施动态考核评估，营造良好的发展生态。