2025年以来，河北省赞皇县人力资源和社会保障局深入实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦绿色建材、食品健康等县域产业实际需求，全力落实岗位需求、技能培训、技能评价、就业服务的“四位一体”项目化培训模式，实现技能培训和就业人才相互促进、相互融合，推动“展现新形象、创造新业绩”活动见行见效。

3月3日，赞皇县人社局、赞皇县总工会共同举办赞皇县2026年试点企业职工职业技能竞赛，此次竞赛是进入2026年以来石家庄市开展技能竞赛的第一个县，深入落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》，聚焦新质生产力，着力深化产业工人队伍建设改革，广泛开展技术创新、技术操作竞赛，以赛促学、以赛促练、以赛强技、以赛提能，促“两新”活动见效。

赞皇县树牢培训服务经济社会发展大局理念，以开展“双提三效一满意”活动为抓手，即推进工作提质、提速，实现政治效果、社会效果、政策执行效果相统一，不断提升服务对象满意度，扎实开展大调研、大摸底、大讨论。

进农村——赞皇县人社局借鉴县委“走亲住农家 暖心办实事”经验，深入开展“走百村、访万户”活动，97名人社干部包联100个村（社区），每半月至少下沉1次，摸清劳动力规模、个人信息、培训意愿等，建立全方位需求清单，征集信息3000余条。

进企业——赞皇县人社局会同县委组织部、赞皇经济开发区组建“人才就业专班”，深入150余家企业，大力宣讲惠企政策，通过信息征集、企业申报等方式，精准掌握用工需求。

进校园——赞皇县人社局带领全县重点企业走进河北经贸大学、河北地质大学等8所高校进行人才招聘与需求调研，抽调精干力量组建“就业培训调研小组”，围绕绿色建材、食品健康、文化旅游等产业全链条调研4次，靶向开展培训，对2000余名高校毕业生开展就业回访，不断提高人才供给与产业发展适配性。

赞皇县人社局打破部门、行业壁垒，通过“政企校”联动，将分散资源拧成“一股绳”。

优化培训内容。赞皇县人社局按照“用什么、学什么”的原则，指导培训机构及重点企业科学设定培训课程内容，围绕典型工作任务、岗位核心技能需要等实施理论和实操教学，将安全知识、安全操作技能等内容融入其中，形成动态调整的培训项目。

凝聚培训力量。赞皇县人社局择优确定培训机构，用好县委“晚间干部大讲堂”和“走出去”培训，深化校地校企合作，鼓励重点企业和劳务品牌企业等开展培训，今年确定2家具备法定资质和良好信誉培训机构，举办“晚间干部大讲堂”和“走出去”培训，签订“校企合作协议”，为重点企业和劳务品牌企业培训3800余人次。

用活培训资金。赞皇县人社局统筹使用就业补助资金、失业保险基金等资金资源，用好企业职工教育经费，按规定落实补贴政策；同时探索市场化培训资金投入机制，开展“河北福嫂 乐业京津”促就业品牌提升行动，2025年成功创建京津劳务输出定点机构，向京津输送408人。

赞皇县人社局落实“培训—认证—就业—跟踪”全流程机制，真正打通技能变现“最后一公里”，有力破解“有活没人干”“有人没活干”难题。

强化政策激励作用，赞皇县人社局依托新创建的省级规范化零工市场等机构，搭建岗位对接平台，定期举办技能人才专场招聘会，为学员精准匹配岗位，实现“培训即就业、上岗即增收”，企业同步将持证情况与晋升通道、薪酬待遇挂钩，有效增强了培训吸引力。

发挥企业主体作用，赞皇县人社局引导企业对技能岗位职工开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训等，通过线下场景化实操、线上碎片化学习、“老带新”传帮带等形式，将培训直接转化为生产效率，形成需求产生于岗位、培训实施于岗位、价值实现于岗位的良性循环。

放大技能大赛作用，赞皇县人社局坚持以赛促学、以赛促练、以赛促业，鼓励全县职工积极参加全国全省全市职业技能大赛，通过赛事实现个人水平提升和企业降本增效双赢。

本报记者 李 杰 通讯员 陈利强 郭朝辉