黑龙江省伊春市金林区始终将人才工作摆在全局发展的突出战略位置，紧扣区域产业发展布局、民生事业提质、创新动能培育核心需求，持续健全人才“引、育、用、留”全链条工作体系，切实把人才资源优势转化为产业发展优势、创新竞争优势、区域发展优势。

精准引才，拓宽人才集聚渠道。金林区坚持需求导向、靶向引才，紧扣钢铁制造、科技创新、现代服务、乡村振兴、教育医疗等重点领域和主导产业发展需求，精准绘制人才需求图谱，细化人才引进目录；整合政企校社多方资源，常态化开展专场引才、校企对接、云端招才等活动8次，精准引进高层次创新创业人才、急需紧缺专业人才和青年骨干人才164人。

系统育才，夯实人才培育根基。金林区深化校地、企地合作，依托高校、科研院所、龙头企业平台，搭建人才实训、创新创业、技能提升载体，推动本土人才常态化淬炼、专业化成长；针对党政干部、企业技术人才、乡村实用人才、专业技术人才等不同群体，定制差异化培育方案，常态化开展业务培训、技能提升、交流研学、岗位练兵等活动46次，打造留得住、用得上、干得好的本土人才队伍。

科学用才，激活人才赋能效能。金林区健全人才评价、使用、激励机制，突出实绩导向、能力导向，让各类人才各得其所、各展其长；搭建人才干事创业平台，依托重点项目、科创平台等，推动117名人才下沉一线，充分释放人才创新创造潜能。

暖心留才，优化人才发展生态。金林区全方位升级人才服务体系，用心用情做好人才服务保障工作，细化落实人才住房、子女教育、医疗保障、落户安居、创新创业扶持等配套政策，打通人才服务绿色通道，实现人才服务一站式办理、全流程保障。

本报记者 刘 尧 通讯员 王陟郡 刘 颖