推进乡村全面振兴，人才振兴是关键。必须聚焦发展之“需”、把握人才工作之“本”、遵循人才成长之“道”，努力让人才成为乡村振兴的强大支撑。

四川省会东县坚持“引”“育”并举、“用”“留”并重，不断探索创新人才工作机制，从搭建平台引凤凰，到政策、产业留人才；从引领农业龙头企业家、乡村振兴带头人流向基层，到培育乡村人才“领头雁”，一支爱农村、懂农业、说农话的人才队伍日益壮大，激活乡村振兴发展的“一池春水”。

栽好“梧桐树”

会东县人才资源总量达6.2万人，较“十三五”时期总量翻番，其中技能人才和农村实用人才分别增长27%和71%；企业经营管理人才和社工人才总量持续增长，分别达到1923人和762人……一组组数据，有力地证明了会东县人才工作取得的不凡成效。

“十四五”以来，会东县进一步深化人才制度改革，完善服务人才配套政策，围绕重点工作动态更新急需紧缺人才专业名录，着力“种好梧桐树，引得凤凰来”，为会东县高质量跨越式发展注入人才新活力。持续健全人才保障机制，用心用情解决好人才配偶安置、子女入学、交友交流等问题，足额兑付一次性安家费、购房补贴等激励资金，让人才在会东安心、安身、安家、安业。

“到会东工作快5年时间了，感觉很不错。”宜宾小伙向明开心地讲述着他在会东的幸福生活。他于2019年6月毕业后，很快就在江西省南昌市一家企业找到一份高薪工作，因为爱情加之会东县在人才招引方面各种倾斜性政策红利，他毅然从公司离职，和对象毛祥敏一道回到她的家乡会东县，现在拥有了自己温馨的小家，生活很幸福。

“归雁”“引雁”取得成效，如何让人才发挥出自身的潜能？会东县立足实际，秉持“因材施教”“按需施教”的理念，聚焦乡村发展、建设和治理需要，加强与发达县市、各大高校、优质企业沟通联系，持续深化“政校企”三方协同育才。

“我们根据人才的专业和特长，通过走出去、请进来，以举办培训班和带薪外出研学等形式，个性化、专业化培养专业高精人才、基层治理骨干力量，鼓励教育、医疗等专业骨干人才进修深造，全面提升人才综合能力素质。”会东县委组织部常务副部长沈国俊说。

除此之外，会东县进一步完善“柔性引才”机制，围绕全县重大发展战略，按照“不求所有、但求所用”的总体思路，突出“高精尖缺”导向，重点引进全县经济社会各重点领域急需紧缺人才，积极吸引县外优秀人才参与会东建设，为会东县经济社会发展提供更多的智力支持。

用好“领头雁”

随着乡村振兴战略的深入实施，会东县相继出台了多项扶持政策，鼓励和支持有志青年人才返乡创业，让他们在乡村大舞台“大展拳脚”，成长为发展乡村产业、带动乡亲致富、助力乡村振兴的带头人。

“80后”张金云是会东县江西街乡大村村民，曾经他是一位建筑项目负责人，现在他是一位返乡创业的成功人士。几年前，张金云看到家乡大量土地荒废闲置，加之看准魔芋种植的市场前景和潜力，义无反顾辞去了原本不错的工作，回到家乡尝试务农创业。第一年，他在江西街乡马洪村流转130多亩土地探索魔芋种植并取得成功。

“第一年种植魔芋收入了80万元，让大家看到种地还是能挣到钱。”张金云介绍，随后联合了其他群众成立了专业合作社并自己注册了公司，为规模化发展打下了基础。

随着顺利淘到返乡创业的第一桶金，加之各项扶持政策的落实，张金云更加坚定了自己扎根家乡、发展家乡，带领家乡群众增收致富的决心和信心。通过多年努力，如今，张金云在江西街乡碗厂村种植了3000多亩林下魔芋，在江西街乡大龙村种植了300多亩中药材，在大村村种植了100多亩车厘子，规模化、立体式发展格局逐渐形成……

创业成功的张金云不忘带动家乡群众一起致富。他通过免费提供种苗、进行种植技术指导、保底价收购等方式积极带动周边群众参与到中药材和魔芋种植中来，取得了可观收益。

张金云的成功并不是个例。近年来，会东县高度重视回引优秀本土人才，持续在创业政策上发力，建立完善的创业指导服务工作机制，针对性开展多层次创业培训，鼓励返乡人才充当好“领头雁”，发展规模化种植养殖产业，将人才、产业相结合，走出了一条“政府引导鼓励、人才示范带动、群众充分参与”的新路子。

会东县人力资源和社会保障局局长陈斌说：“在‘领头雁’的带领下产生了‘雁阵效应’，目前全县共回引农、林、水、牧等行业返乡创业能人339人，扶持创办经济实体394个，提供了近3000个就近就业岗位。”

育好“土专家”

今年48岁的邹蔼福是土生土长的大崇镇人，从事果蔬种植已有20多年。邹蔼福介绍，得益于各种助农惠农政策的建立健全、红利越来越多，他参加农业各类培训和前往外地进行观摩学习的机会越来越多，这为他的成长提供了极大帮助。

邹蔼福在摸索中学习、在学习中实践。2002年，开始摸索大棚蔬菜种植技术；2013年至2015年，在会东县新街镇前进村承包700亩大棚发展自己的事业；2020年，已成为远近闻名的果蔬种植“土专家”的他，心怀家乡，再次回到老家崇兴村示范种植蔬菜和大棚水果。在他的示范带动下，2021年开始，陆续有群众跟随他一起进行果蔬种植，截至今年2月，已有167户村民、230多亩土地加入他的规模化果蔬种植队伍，目前队伍仍在壮大。

会东县持续完善本土人才成长机制，按照“缺什么、补什么”的原则，精准点单配课、因材施教，充分挖掘本土人才的潜能，助力更多“田秀才”“土专家”脱颖而出，全力打造乡村振兴生力军。

“我们根据国家政策方针，逐年加大对农业相关技能、技术的培训。”会东县农业农村局副局长罗德方介绍，为更好地为群众服务，会东县农业农村局每年都认真开展农民技术需求调研，制定年度培训工作实施方案，整合培训机构、田间学校、实训基地等教学平台，结合农时农事，采取理论与实训相结合的方式开展分层分类和分时段培训指导。

邹蔼福是会东县培育本土人才的一个缩影。近年来，会东县聚焦乡村发展、建设需要，定制个性化专业化的培养计划，整合各类资源，创新培育机制，构建高质量教育培训体系，培养一批熟悉本地情况、心系农业农村、具备实用专业技能的“土专家”“田秀才”，打造“爱钻研、精技术、善经营、有情怀”的本土乡村人才队伍，全力推动乡村产业发展能力全面提升，辐射带动周边农民种植养殖技术、管理经营水平提高。

“下一步，我县将按需编制发布急需紧缺人才专业需求目录，赴外开展招才引智活动，深入基层一线开展‘专家基层行’‘人才五进’等乡村振兴人才队伍培育行动，切实推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，不断增强乡村振兴内生动力和发展后劲。”会东县委常委、组织部部长普兴胜言语铿锵。（本报记者 戚原 通讯员 胡方晓 高山坤）