“加强高技能人才队伍建设是我们千方百计‘做好自己的事’、应对外部不稳定因素干扰、实现‘十五五’胜利开局的重要保障。”2026年全国两会期间，全国政协委员、民建福建省委经济委员会名誉主任、福耀集团董事长曹晖围绕加强高技能人才队伍建设提出建议。

曹晖表示，长期以来，国家和企业在高技能人才队伍建设方面开展了大量卓有成效的工作，但高技能人才结构性短缺问题依然突出，需求远大于供给，且区域和行业分布极不均衡‌。以福耀集团为例，近3年，企业虽新增约1万个就业岗位，但在人工智能、生产工艺仿真、智能产线开发等领域，对新型高技能人才的需求仍十分迫切。

针对现状，曹晖提出4点建议：

一是建立以产教融合为导向的高技能人才培养机制。建议引导中、高等职业学校及部分应用型本科院校，根据社会需求加强高技能人才培养，并前瞻布局优化学科设置，开发适配课程，实现与我国产业结构调整、产业转型升级、劳动力市场需求的精准对接，为高质量发展储备高技能人才。

二是充分发挥政府支持企业高技能人才队伍建设的保障性作用。借力政府强大的公信力和执行力，建立高技能人才与地方、企业的常态化对接机制，通过顶层设计与政策创新，破解人才在培养、评价、使用、激励等环节的体制机制障碍。

三是积极搭建支持高技能人才成长发展的权威信息共享平台。根据“十五五”发展目标和社会需求，由政府或社会人才服务机构建立细分领域的“高技能人才供求信息库”，开通项目供求“揭榜挂帅”的链接平台。建议政府定期举办或组织高技能人才参加行业性、区域性、国家级的技能竞赛，树立“技能成才、技能报国”的价值导向，营造崇尚劳动、劳动光荣的社会风尚。

四是政企协同不断提升高技能人才的获得感、幸福感、归属感。企业作为高技能人才培养、使用的主体，要不断优化薪酬福利与激励机制；政府要积极营造育才、引才、留才的良好大环境。（记者 黄长秋）