3月5日，政府工作报告提出要全面推进乡村振兴。全面推进乡村振兴的关键是人才振兴，发现人才、重用人才、留住人才，方可为乡村振兴提供源源不断的动力。

进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距，人才匮乏成为了乡村发展最大的阻力。乡村要振兴必须要推动人才振兴。如何推动？其着力点在于增强内生发展能力，基本路径是留住农村本土专业人才，吸引外出人才返乡以及更多社会人才“下乡”投身乡村，汇集大量人才以增强农业农村内生发展能力。以往出现乡村发展以失败告终的探索与实践，究其原因是缺乏人才使乡村内生发展动力不足造成的。

随着现代化农业、农村电商等雨后春笋般地崛起，传统意义上的农民对诸如机器人摘黄瓜、云端放养管理等“互联网+”的农业应用一时难以掌握，新技术促使农民素质提高，懂政策、懂技术、懂管理的新型农民诞生。他们绝大部分来自本土培养的人才。本土人才培养要主动吸纳和选拔“田间秀才”等优秀乡村青年，帮助他们补齐专业知识的短板，提升理论水平和实践能力。全国人大代表孙斌提出，要培育高素质农民、乡村创新创业人才、乡村文化人才，培育新型农业经营主体带头人、乡村技能型实用人才，提升乡村治理人才综合素质。全国人大代表鞠秀芹也提出，要大力培育有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质职业农民、农业经理人。

对于农村人才的重用、稳定以及引进，俗话说的“人往高处走”，正体现了人才的吸流效应。从这些年各地采取的措施看，主要有政策留人、环境留人和事业留人三个方面。首先，近几年来国家出台了一系列政策鼓励科技人员到农村创业，各地也积极出台了创业补助、住房补贴、子女教育等政策吸引人才到农村去干事创业。全国人大代表刘海玲提出，希望能制定更有利于农村发展的人才倾斜政策，特别是向农村输入紧缺的农业技术型人才，让人才留在村里也能享受好的待遇，因地制宜建设更完备的乡村人才引进体系。

其次，给人才提供一个干事创业的环境是地方政府的共识。比如，不少地方都设立了创新创业的服务中心和投资的服务窗口，为人才提供全方位、一站式的服务。全国政协委员赵雨森建议，要搭建平台，打造创新创业载体，打造人才工作环境，提高贫困地区的吸引力。的确，只有地方舒畅招才引智之心，人才才能从感情上留下来，才能成为真正的一家人。

最后，满足人才的事业发展需求，用事业留人。各地频频出现的服务农业、带富农民的乡村致富带头人和乡村企业家，很大一部分是下乡型的人才，他们愿意扎根乡村建设新农村，与农村繁荣共同成长，根本原因是因为他们在乡村找到了干事业的平台、可以大展手脚的天地。

乡村必须成为人才这只金凤凰栖息的梧桐树，才能吸引他们长久驻留，带动农村、农业、农民发展，全面推动乡村振兴。