今年以来，农行南宁分行以倾听青年心声，服务青年成长，激发青年活力为目标，建立健全常态化、制度化的联系机制，以“三个抓手”畅通青年员工诉求表达渠道，加强对青年员工的思想关怀、工作关心与生活关爱，在全辖营造了积极向上、团结奋进的青年成长氛围。

畅通青年员工与“一把手”沟通渠道，搭建“连心桥”。农行南宁分行建立“党委书记接待日”制度，由各支行党委书记或副书记面对面听取青年员工的意见建议、职业发展困惑及个人诉求，2025年以来共开展“党委书记接待日”30余次。设立“青年心声”沟通平台，开设青年员工专属信箱、线上邮箱等，为青年员工提交意见建议、反映问题搭建渠道。同时，常态化召开青年员工座谈会，围绕业务创新、管理优化、文化建设等主题进行深入交流，方便青年员工更多地为全行经营管理献计献策。

推动团干部与青年员工“结对子”，实现“全覆盖”。农行南宁分行组织各级团干与辖内青年员工建立“一对一”或“一对多”的固定联系对子，通过定期谈心、共同参与活动、工作午餐、线上互动等方式，与青年员工建立真诚、信任的伙伴关系。同时，建立“青年档案”，记录所联系青年的基本情况、特长优势、主要困难、发展需求等，每年形成“我为青年办实事”清单，限时销号落实，切实解决青年员工“急难愁盼”问题。

关注青年“八小时”外情况，传递“组织情”。农行南宁分行由团委（团支部）牵头，组建多样化青年兴趣社团，定期组织开展活动，丰富青年的业余文化生活，促进跨岗位、跨层级、跨地域青年交流。建立困难青年帮扶机制，与各级工会加强汇报、沟通，通过组织关怀、同事互助、困难帮扶等多种形式，及时送上组织的温暖和帮助。同时，将心理健康关怀深度融入青年员工成长体系，探索培养一批具备基本倾听与共情能力的“心理健康同伴”，为青年员工提供低门槛、易接近的情绪支持和求助引导，形成互助关爱的微环境。2025年累计开展群团活动近百次，覆盖超1000人次。（记者 朱柳蓉 通讯员 甘露）