“在日常监督中发现，你单位存在管党治党责任压力传导不够，干部队伍作风建设还有短板，对退休干部的监督制约存在薄弱环节的问题，作为单位‘一把手’要高度重视，强化监督监管……”12月18日，湖北省英山县委常委、县纪委书记、监委主任程水清同县直14家单位“一把手”开展“面对面”集体监督谈话，开门见山指出存在问题，现场“点穴式”“把脉问诊”，开出诊疗“处方单”，指出整改的方向，为其拧好“思想阀”、念好“紧箍咒”，督促其要严管其辖、严负其责，答好管党治党“必答题”。

做细做实廉政谈话工作是加强对“一把手”和领导班子监督的重要手段。近年来，英山县纪委监委坚持靶向发力，将与“一把手”开展“点穴式”谈话作为盯牢“关键少数”的重要抓手，聚焦重点领域、关键部门“一把手”，充分发挥派出监督的“探头”作用和“室组巡”联动作用，谈话前统筹分析日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报、案件查办、述职述廉评议等情况，结合谈话对象单位综合考核、履行主责主业、岗位廉政风险等方面进行综合研判，因人施策，精准聚焦，制定了全面的监督谈话方案，并为每位谈话对象量身定制了问题清单和谈话清单，由县纪委监委相关负责人与各县直单位、各乡镇“一把手”开展廉政交底谈话，做到直戳“痛点”、直击要害。

谈话只是手段，推动问题解决才是关键。今年以来，先后对全县74家单位“一把手”开展监督谈话74人次， 反馈问题290余个，督促完善相关制度机制20余项。

“推动全面从严治党，‘一把手’是关键。下一步，将持续完善谈心谈话等机制，扎实开展‘点穴式’谈话，做实做细‘一把手’监督，以抓‘关键少数’管住‘绝大多数’，推动‘清廉英山’建设向纵深发展。”英山县纪委监委主要负责人表示。（记者 余惠玲 通讯员 雷刚 张勇）