黑龙江省伊春市伊美区始终把公务员队伍建设摆在组织工作的突出位置，深刻把握新时代公务员队伍建设的新要求、新规律，创新构建“精准引才、多元育才、正向用才、实践砺才”四维体系，为推动伊美高质量发展提供高素质专业化公务员队伍保障。

坚持精准引才，筑牢队伍建设“源头活水”。伊美区注重从“选好苗子、抓好源头”入手，科学设置招录计划，多渠道补充各类优秀人才进入公务员队伍，涵盖法学、农学、审计学等多个急需专业，确保招录人才与区域发展需求高度契合，为队伍注入了鲜活的青年力量；畅通公务员调任渠道，坚持把政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的优秀人才选拔进入公务员队伍，2025年，将2名优秀事业编制领导岗位干部调任到公务员队伍，实现了“事业干部有奔头、公务员队伍强战力”的双向共赢。

坚持用心育才，锤炼过硬本领。伊美区发挥党校主阵地作用，举办2025年新招录公务员初任培训班、到村任职选调生培训班暨公务员能力素质提升班等多个班次，110余名公务员（参公人员）参加培训，进一步提升公务员业务能力。依托龙江网络干部学院、学习强国平台，精选线上课程，鼓励公务员利用碎片化时间自主学习，全年累计学习宣传公务员法、开展活动60余次，转载相关内容20余篇，推动依法履职、依规办事成为全体公务员的思想自觉和行动自觉。

伊春市伊美区公务员开展实践活动（韩宗蛟 摄）

坚持树立鲜明导向，力促公务员队伍晋升“合理化”。伊美区始终坚持“重德才、重实绩”的用人导向，以职务与职级并行为核心抓手，把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位，2025年，提拔使用、职级晋升近30人；对在工作中表现突出的22名公务员给予三等功奖励，及时表彰先进、树立典型。同时，注重法检系统干部激励，严格按照法定程序，为法院、检察院17名干部办理按期晋升法官、检察官和职级套转工作，保障司法干部依法履职、有序成长。

注重教育培养，促进公务员“积极化”。伊美区进一步加大公务员轮岗交流力度，有计划地安排20余名公务员参与巡视巡察、基层治理、信访维稳等岗位实践锻炼，培养一批“一专多能、多专多能”的复合型干部；针对年轻干部缺乏基层工作经验的问题，分批次安排78名公务员赴街道开展“岗前第一课”锻炼，通过导师帮带、业务指导、一线走访入户等方式，帮助年轻干部快速适应基层工作，在实操中提升业务能力。（记者 刘尧 通讯员 韩宗蛟）