“干部队伍是中坚力量，要坚持选贤任能、锻造过硬本领，注重在改革发展一线、重大任务前沿、关键吃劲岗位考察识别干部……” 近日，在甘肃省通渭县召开的组织工作推进会上，通渭县委书记邵鹏的讲话铿锵有力。近年来，全县深入贯彻新时代组织工作要求，将新录用公务员培养作为系统工程，着力引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

去年夏天，从高校毕业的杨凯通过省考，来到通渭县碧玉镇工作。当他第一次走进岳岔村动员医保参保时，遇到一户人家比较抵触，感觉自己所学的“群众工作方法”与现实之间隔着一道无形的墙。他及时调整方式，尝试从拉家常开始，耐心听他们讲困难疑虑，慢慢拉近距离，最终完成工作任务。从医保收缴到矛盾调解，这个年轻人逐渐明白：“基层工作不仅需要政策的刚性，更需要方法的温度与情感的柔性。”

杨凯的经历是通渭县培养新公务员的生动写照。通渭县把新录用公务员政治建设摆在首位，严把入口关，在招录中深入考察政治素质，入职后通过集中谈话、专题培训等方式强化理想信念与纪律教育，累计开展入职谈话7次、培训超400人次，帮助新人筑牢思想根基，明确成长航向，并坚持“使用是最好的培养”，大胆将新人放到一线锤炼。将近年来新录用的150余名新录用公务员全部安排到矛盾多、任务重、困难大的岗位工作，通过加重压担锻炼实践本领。“经过一年多的锻炼，现在的我遇事不再手忙脚乱，而是能沉着冷静应对，这是我在基层最大的收获。”杨凯说。

什川镇副镇长姚丁丁是年轻干部提拔晋升的典型代表。扎根基层8年，他从一名普通的乡镇公务员成长为领导干部，始终坚守“扎根基层、服务群众”的初心。“这几年坐办公室的时间越来越少，深入田间地头、走进群众家中的机会越来越多。从当初面对工作群消息手足无措，到现在能熟练推进多项工作，每一步成长都离不开一线实践的锤炼。”姚丁丁表示，今年以来，他通过走村入户摸清民情，已协调相关部门为群众办理民生实事30余件，“我们会继续脚踏实地干下去，努力让村民的日子越过越红火。”

像姚丁丁一样，全县已有22名在实干中脱颖而出的年轻干部得到提拔晋升，73人次获表彰嘉奖，树立了鲜明导向。

在放手使用年轻干部的同时，通渭县构建平时考核与年度考核相结合的考评机制，通过开展分层谈心谈话480余人次，常态化掌握干部思想动态与工作表现，及时发现问题，引导年轻干部时刻绷紧纪律之弦，守住廉洁底线。

基层淬炼、放手使用、严管厚爱，这一套培养管理“组合拳”，既为年轻干部成长成才筑牢根基，又为县域高质量发展锻造出一支活力充沛的生力军。如今，在通渭的田间地头、项目一线，越来越多的年轻公务员崭露头角，他们将“真干、快办”奉为行动准则，在服务群众的最前沿书写青春答卷。（记者 吴舒睿 通讯员 李娟）