今年以来，山西省灵丘县聚焦职业技能培训提质、招聘会精准赋能、乡镇就业服务工作站建设三大核心任务，以务实举措破解就业难题，以暖心服务搭建供需桥梁，推动公共就业服务向更高质量、更广覆盖、更有温度迈进，为民生改善与经济发展注入持久动力。

技能既是就业的“敲门砖”，更是增收的“硬支撑”。“光有岗位不够，关键要让群众‘够得着’。”灵丘县人社局社会就业培训中心负责人胡朝明说。围绕县域主导产业、新兴业态和民生服务领域发展需求，灵丘县以市场为导向，构建起“精准对接、多元培育”的技能培训体系，把技能培训送到群众身边。通过整合企业、职业院校、行业协会等资源，建立“企业+院校+站点”三级培训网络，采取“线上+线下”“理论+实操”相结合的灵活方式，将培训班办到群众“家门口”、产业园区内，有效提升了劳动者的就业竞争力和岗位适配度。这种“需要什么、培训什么”的精准模式，让群众真正“学得会、用得上”。今年以来，灵丘全县已举办各类技能培训18场，1000多人掌握了稳定增收的“硬本领”。

找工作不再需要来回奔波，就业服务更加贴近群众生活。灵丘县在城乡市局布局211个标准化乡镇（社区）就业服务工作站，织密覆盖城乡的“15分钟就业服务圈”，让服务触手可及。这些工作站不仅是就业信息窗口，还能提供政策咨询、职业指导等服务，成为群众身边的“贴心驿站”。

为解决企业“招工难”和群众“找工远”的矛盾，灵丘县创新招聘服务形式，把招聘会办成“流动的市集”，将岗位送进乡镇集市和村社广场。“春风送岗”“职引未来”等主题招聘活动接地气、聚人气，实现供需双方面对面交流。截至目前，灵丘全县已举办各类线下招聘会27场，累计提供岗位7700余个，近2000人初步达成就业意向，真正实现了“岗位找人”，为稳就业、促增收提供了有力支撑。（记者 席兆平 通讯员 马明清）