在创新驱动发展战略的时代浪潮中，国网甘肃酒泉供电公司牢牢抓住“人”这一核心要素，通过系统性构建“平台支撑、激励牵引、竞赛锤炼、关爱护航”四位一体的职工创新生态体系，成功将一线职工的智慧火花，转化为推动企业高质量发展的强劲引擎，走出了一条特色鲜明的产业工人队伍建设改革之路。

高端平台搭建，从“单点突破”到“系统孵化”

国网酒泉供电公司深刻认识到，创新源于肥沃的土壤。为此，着力打造多层次、高规格的创新交流与实践平台。

采取“请进来”与“走出去”并举措施，拓宽创新视野，不仅高质量协办西北电力职工技术创新成果交流暨创新团队风采展示活动，还将“大国工匠”年度人物王进请到现场，分享前沿创新案例与匠心经验。通过与大工匠创新工作室签订联建协议，建立了长效的学习提升通道。同时，主动“发声”，在酒泉市职工劳动和技能竞赛启动仪式上分享创新经验，将内部实践推向更广阔舞台。

在国网酒泉供电公司召开年度职工技术创新成果评审会上，创新性地引入外部智力支持，特邀甘肃省质量协会资深专家进行专题授课，对申报成果进行“一对一”精准把脉，显著提升了创新项目的成熟度和成果水平。年内，国网酒泉供电公司新命名两个公司级创新工作室，并在基层建立12个创新小组，形成了“工作室引领攻坚、创新小组遍地开花”的立体化创新网络，确保了好创意有地方孕育、能落地生根。

激励机制破局，从“要我创新”到“我要创新”

如何让创新可持续、有干劲？国网酒泉供电公司以制度创新激发人才创新活力。

强化顶层设计，编制下发《职工技术创新活动实施方案》，推行“成果转化激励”机制。通过设立专项创新资金，并将创新成果与员工的绩效考核、职称评定、职务晋升等核心利益直接挂钩，彻底打破了“创新是分外事”的旧有观念，让创新者真正“名利双收”。

同时，建立“1+N”机制，推动成果转化，成果首次荣获中国职工技术协会三等奖及西北电力职工技术创新成果交流活动一等奖。积极“揭榜挂帅”，成功承接省公司级揭榜攻关项目5项，推选国网公司“五小”优秀成果、国际发明展览会参展成果各1项，获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果7项，4项成果入驻国网双创平台，获省公司优秀成果11项，内部评审出优秀成果11项，重点孵化课题22项，激励政策如同催化剂，催生了“人人想创新、处处有创意”的生动局面。

技能竞赛锤炼，从“一枝独秀”到“百花齐放”

创新离不开扎实的技能根基，国网酒泉供电公司以竞赛为“磨刀石”，全面提升职工队伍技能素养。

主动承办酒泉市多专业职工职业技能竞赛，以技能竞赛为抓手，大力推动职工技术创新，实现技艺传承与岗位创新的深度融合。通过评选表彰先进，向省级推荐“技术能手”“技术标兵”，广泛开展岗位练兵、技术实训及“工培一体”“安康杯”等多种形式的竞赛，建立“实训基地+现场作业”双元培养模式。

在省级及以上各类技能竞赛中，国网酒泉供电公司员工荣获国网公司西北分部专业技术比武团体二等奖、个人二等奖，助力省公司斩获甘肃省工会系统经审业务技能竞赛团体一等奖，在省级一、二类技能竞赛中个人二等奖2个、三等奖2个，优秀组织奖4个，营造了“以赛促训、切磋技能、展示形象”的浓厚氛围，实现了技能人才从培养“个体精英”到形成“规模效应”的拓展，获奖领域从“一枝独秀”到“百花齐放”的跨越。

人文关爱护航，从“健康体魄”到“创新精神”

国网酒泉供电公司深知，创新的活力源于身心的健康。为此，创新开展职工关爱工作，筑牢创新奋斗的后方堡垒。

坚持以职工健康为根基，从关注身体健康、提升素质入手，在省内首家开展“体重管理年”活动，连续三个季度动态监测职工关键健康指标，组织职工体能测试，结合体检数据建立1400多份健康档案，实现健康管理精准化。国网酒泉供电公司以健康促活力，以活力激发创造力，将增强职工体质与赋能职工创新有机贯通，打破地域限制，与邻近城市运动场所合作，让职工便捷享受健身乐趣，累计服务1600多人次。

聘请专业教练指导乒乓球、羽毛球协会活动，指导职工390多人次。常态化开展员工健康节系列比赛和健步走活动，首次在省公司体育竞赛中获得团体奖项，在游泳、篮球等比赛中取得优异成绩，“周周有活动、月月有竞赛”的健康生态圈已然形成，真正实现了“以健康守护创新，以创新驱动未来”。

国网酒泉供电公司通过构建全方位的职工创新培育体系，不仅收获了累累的创新果实和竞赛佳绩，还锻造了一支富有激情、技艺精湛、勇于开拓的职工队伍，营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚企业文化。这为企业在新发展格局下积攒了宝贵的人力资本和内生动力，绘就了一幅职工与企业共同成长、价值共创的高质量发展新画卷。（记者 吴舒睿 通讯员 茹鑫忠）