黑龙江省桦南县始终坚持把人才作为高质量发展的第一资源，持续优化人才政策体系，着力提升人才招引质效，深化校地合作协同，全面构建“引才、育才、用才、留才”的全链条生态，努力营造近悦远来、人尽其才的良好环境，为县域经济社会高质量发展注入强劲智力动能。

精准招才引智，提升人才供需匹配效能。深入调研全县重点领域人才需求，精准对接高校学科设置，动态更新《桦南县急需紧缺人才需求目录》。依托“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等平台，组建引才小分队赴中国农业大学、黑龙江大学等高校开展专场招聘，2025年累计引进教育、农业等各类紧缺人才40人，引才精准度显著提高。深化本土人才回引工程，扎实推进“金凤还巢”“归雁行动”，建立完善桦南籍在外人才信息库，动态跟踪其发展动态。创新选聘15名具有一定影响力和号召力的优秀人才担任“引才大使”，以乡情纽带拓展柔性引才渠道。2023年以来，已吸引155名人才返乡创业兴业，为县域乡村振兴和产业升级注入了持续内生动力。

深化校地合作，推动产教融合共赢发展。构建“企业需求+高校成果+政府引导”协同机制，精准开展校企对接，达成8项技术合作意向。推动“碘克沙醇原料药”等3项成果纳入省级重大产业化项目；“鸿源217”等3个水稻新品种成功转化，交易额达210万元。积极拓展产学研合作，县主要领导带队赴哈工大等高校对接，与哈尔滨工程大学、佳木斯大学等达成战略合作，与清华大学、北京大学等多所高校建立稳定联系。搭建高校实习实践平台，吸引清华大学、华中科技大学等33名学生来桦实习，配套开展活动5场，发放补贴4.4万元。连续两年在清华大学社会实践年会作典型发言，校地合作影响力持续提升。

 优化政策体系，营造“近悦远来”人才生态。围绕人才关切的核心需求，着力打造“人才公寓”“人才绿卡”两大服务品牌，累计投入841万元建成两期共47套人才公寓。为133名人才发放“人才绿卡”，集成子女择校、供暖费减免等“医食住行”全方位保障，仅取暖费一项即减免近15万元。按时足额发放急需紧缺人才安家补贴、岗位津贴78.6万元。围绕2025年“人才月”，举办年轻干部辩论赛、风采大赛、微党课大赛等活动13场，为人才搭建展示能力、交流互鉴舞台。精心策划“521”青年人才集体领证仪式、人才公寓揭牌、交友联谊等主题活动7场，进一步增强人才的归属感与获得感。（记者 刘尧 通讯员 王硕）