近年来，黑龙江省桦南县将服务民营企业人才摆在突出位置，以系统谋划破解瓶颈，以精准举措优化生态，推动人才、统战、经济“三位一体”融合发展，着力把人才优势转化为发展优势，为县域高质量发展注入了强劲动力。

创新体制机制，打通“事企联聘”引才新通道。针对民营企业普遍面临的“引才难、留才难”等问题，桦南县探索实施“专项编制周转池+事企联聘”工作机制，建立人才专项编制库，用于支持民营企业引进急需紧缺人才。通过“编制在事业、工作在企业”的创新用人模式，有效破解人才身份与职业稳定性难题。围绕县域“1+3+N”产业布局，动态制定紧缺人才目录，精准聚焦安全工程、生物工程等23个专业方向，靶向开展高校招聘。目前已成功引进7名专业人才并输送至关键岗位，实现事业育才与企业用才有机衔接，为产业发展注入新生动力。

紫苏油现代化生产线运行（王硕 摄）

强化政策赋能，构筑“近悦远来”服务强磁场。明确将贡献突出、成长性好、带动力强的民营企业和其核心人才团队纳入重点支持范围，在人才项目申报、科研经费补助、成果转化奖励等方面给予优先支持和资源倾斜。积极搭建人才成长平台，推荐优秀人才参评“三江英才”等市级人才计划，提升人才荣誉感与影响力。落实11名入选市级计划专家年度健康体检、就医绿色通道等医疗服务。通过政策扶持与精细服务相结合，切实解决人才后顾之忧，营造“近悦远来”的良好人才生态，不断增强人才的归属感与认同感。

深化联系服务，搭建“亲清共融”发展连心桥。着力健全并深化党委联系服务专家制度，实行县领导“一对一”包联，通过定期走访、座谈交流、参与企业活动等方式，深入一线了解企业发展需求和人才实际困难。围绕融资支持、技术攻关、行政审批等关键环节，建立问题清单，累计帮助协调解决企业融资、废弃物处理等发展难题28件，推动专家服务从“形式覆盖”向“实效服务”转变，构建起亲清统一、良性互动的人才服务与发展环境。（记者 刘尧 通讯员 王硕）