在湖北省应城市黄滩镇的田间地头、村居民舍，总能看到一群身影在忙碌穿梭：他们或是手持民情日记，耐心倾听家长里短；或是臂佩巡查袖标，仔细排查安全隐患。他们，是深深扎根于基层的网格员与驻村辅警，是乡村治理体系中最为活跃的“神经末梢”。

如何让这些“微细胞”持续保持活力与效能？黄滩镇以一套创新的考核激励“组合拳”，给出了自己的答案。

2025年，黄滩镇聚焦基层治理能力现代化，正式出台《综治网格员考核方案（试行）》与《驻村专职辅警工作绩效考核办法（试行）》。

方案一改过往粗放管理方式，将纷繁复杂的基层工作转化为一条条清晰的量化指标：信息采集是否精准、矛盾纠纷化解是否及时、重点人群走访是否到位、政策宣传是否入心……

特别是将全镇推进的“三个户户”工作作为重要考评内容，推动网格员、辅警真正成为架起干群连心桥的纽带，确保群众“诉求有人听、问题有人解、困难有人帮”。

这套精细化的“标尺”，不仅让管理有了依据，更让一线工作者干有方向、行有目标。

考核不是终点，激励才是动能。镇党委、镇政府配套建立“绩效奖励+荣誉表彰”的双重激励机制，让实干者得实惠、有为者有荣光。

近日，2025年度考核结果正式出炉。许陈村汪大燕、龙口村马梅等5名网格员，凭借日复一日的细心走访、真心服务，在年度考评中脱颖而出；干河村许振鹏、木行村李松等5名辅警，则因在治安巡逻、案件协助、应急处突等方面的突出表现，获得季度专项嘉奖。

在日前召开的黄滩镇年度总结部署会上，这份表彰名单的宣读赢得了全场热烈掌声。这掌声，不仅是对先进个人的由衷肯定，更是对全镇以考核激励促担当实干这一鲜明导向的集体共鸣。会上，镇党委、镇政府在表彰先进的同时，也围绕新一年如何进一步深化管理、强化保障，持续激发基层治理活力进行了谋划与部署。

政策的生命力在于点燃人心的灯火。走进艾堤村，村干部兼网格员艾小艳的“民情日记本”记得密密麻麻，谁家老人需要代购药品，哪段路沟需要清理，她都了然于胸。木行村辅警李松回忆起协助破获盗窃案后村民感激的目光，觉得“所有的蹲守巡查都值了”。

这些生动的一线故事，正是考核激励政策落地后最真实的回响。它激发了从“要我做”到“我要做”的深刻转变，让“小事不出格、服务零距离”从理念变为常态。

一套以考核明规矩、以激励增干劲、以关爱暖人心的长效机制正在持续运转，源源不断地为黄滩镇的平安稳定注入最基础、也最蓬勃的基层力量。

在这里，每一个被激活的“微细胞”，正共同编织着一张越来越牢固、越来越精密的乡村“平安网”。（记者 余惠玲 通讯员 李游）