护送完正在读小学的两个女儿，41岁的白族大姐杨秋菊赶往云南永昌服饰有限公司在翠屏街道开设的“妈妈工厂”上班，她是几年前从100多公里外的偏远山区易地搬迁到县城周边安置点的一名“宝妈”，自2023年1月在这里上班以来，既可以在家门口就业，又可以照顾好两个女儿和婆婆，安心呵护好自己的小家庭，整个人也越活越有精神。

“宝妈”工厂托管园的孩子们（和奕璇 摄）

云南永昌服饰有限公司2025年初成功实现“小升规”，成为云南省怒江傈僳族自治州第一家规模以上轻工企业。从2022年在兰坪白族普米族自治县翠屏街道创业之初，企业积极响应县委、县政府“就业+治理+关爱”模式，从县城周边的易地搬迁安置点永昌社区吸纳了164名女员工，其中“宝妈”156人，量身打造的“妈妈岗”弹性工作机制，让杨秋菊大姐这样的妈妈们，能够在家门口“务工顾家两不误”，实现了“就业一人、改变一家、稳定一片”的多赢局面。

几年前，杨秋菊一家五口人从100多公里外的兔峨乡大头村头羊鼻子村民小组定居在位于兰坪县城周边的翠屏街道易地搬迁安置点永昌社区，希望从此阻断“穷根”，过上梦想已久的美好幸福新生活。

离开了祖祖辈辈繁衍生息几百年的故土，初到一个崭新的安居环境，杨秋菊曾经像很多易地搬迁集中安置点的乡亲们一样，为找到一个如何能增加家庭经济收入的门路而发愁。兰坪县委、县政府急群众之所急，全力以赴落实易地搬迁安置点群众的“两不愁三保障”，建立“县委书记亲自抓、组织部长具体抓”的工作机制，组织化推进易地搬迁集中安置点“家门口的务工车间”，解决了安置点群众的后顾之忧，实现就地就近就业的心愿。而云南永昌服饰有限公司的“妈妈工厂”作为其中的一个生动案例，让百余名“宝妈”实现了从最初的彷徨不安到如今安心定居的华丽转身，她们坚信“更好的日子还在后头”。

2022年年初，云南永昌服饰有限公司在兰坪县翠屏街道易地搬迁安置点永昌社区投入生产，兰坪县委、县政府为了扶持企业发展，提供了4500平方米的厂房，其中现成的标准化厂房3500平方米，并推出“三年免租、两年减半”的厂房优惠政策，降低了企业初创期的资金压力，让企业轻装上阵。截至2025年年底，已累计为企业减免房租45万元，兑现各类奖补资金357.24万元。

“宝妈工厂”车间工作场景 （和奕璇 摄）

车间周围规模较大的易地搬迁集中安置点拥有大量因家庭原因无法外出务工的劳动力资源，其中大部分是稳定性强、责任心强的留守妇女群体，劳动力成本相较于沿海地区具有比较优势。永昌服饰落地之初，兰坪县人力资源和社会保障局、车间所在地翠屏街道通过组织专场招聘会、社区动员等方式，帮助企业解决用工难问题。县“招小商”工作专班工作人员从永昌服饰进驻兰坪之初，一直在跟企业负责人对接具体工作，针对群众期望高工资，但缺乏相关技能；企业需要熟练工，却无力独自承担长期培训的成本和风险等具体实际问题，兰坪县整合各方培训资金，由县政府牵头，联合县职业技术学校和永昌服饰公司，共同开展了为期3个月的免费技能培训，已累计开展高标准技能培训20期584人。在培训期间，按照逐月递增的标准，县里为参训学员发放补贴，保障其基本收入，企业也为参训学员按计件标准发放工资，增加其收入，让所有学员能够安心学技能，为后续长期稳定就业打下良好的技能保障。

“原来刚刚进厂的时候，不懂什么技术，参加了政府和企业组织的技术培训班后，已经能够熟练应用缝纫机了，做衣服的很多程序我也越来越熟练了，现在每月能挣4000多元！”，从永昌服饰进驻兰坪之初就一直在这里上班的张大姐自信地说。兰坪县实施的“3+5”稳岗政策为“宝妈”提供保障：培训期3个月工资按阶梯发放（首月1800元、次月2000元、第三月2200元），企业免费培训技能；后5个月按计件工资比例补贴稳岗奖，满一年还能一次性领取全部奖励。此外，政府还提供生产奖补和就业奖补，翠屏街道对干满半年和一年脱贫户“宝妈”分别给予500元、1000元奖励 。

“宝妈”工厂托管园的志愿者在指导孩子们正确用餐方式 （和奕璇 摄）

大多数留守妇女都面临着就业与照顾孩子老人之间始终难以调和的矛盾，永昌服饰允许员工根据接送孩子、照顾老人等需求弹性安排工作时间，在车间内设置儿童活动室、学习室，聘请志愿者提供嵌入式托育服务，解决员工子女托管难题。通过“弹性工作＋按件计酬＋托育服务”的创新模式，成功打造了让“宝妈”“安心就业、放心带娃”的“妈妈工厂”。

小车间服务大民生，小企业实现新突破。2022年至2025年永昌服饰已累计吸纳就业1248人，其中脱贫人口133人、“宝妈”156人、残疾人7人，累计发放工资2415万元，年均生产服装30余万件，产品远销欧美市场。2025年实现产值3100万元，比2024年增加800万元。

留守少年到妈妈的工作岗位体验生活 （和奕璇 摄）

“妈妈工厂”是兰坪县推进易地扶贫搬迁后续扶持工作的重要创新，不仅破解了搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”的难题，还探索出一条兰坪特色就业帮扶新路径。下一步，兰坪县将坚持把因地制宜“招小商”，发展劳动密集型产业作为扩大县域就业容量、答好群众持续增收“五问”的重要抓手，持续推广“妈妈工厂”模式，完善“一老一小”关爱服务机制，让更多群众实现挣钱、顾家“两不误”。（记者 郑义 通讯员 新跃华  和奕璇）