“刚来社区时，面对邻里纠纷我真不知道该怎么开口，现在我也能独当一面，成为居民信任的自家人了！”谈起这三年多的变化，黑龙江省伊春市伊美区红光社区党委书记、到社区任职大学生张淼感慨万千。
在伊美区，像张淼这样的年轻人并非个例。黑龙江省“助力乡村振兴万人计划”实施以来，伊美区统筹镇（街道）事业编制资源，先后为6个行政村和20个社区配备了38名大学生。这批“青苗”的到来，为村（社区）注入了新鲜血液，也有效缓解了基层长期存在的人手不足、年龄老化等难题。如何让这些年轻人留得住、干得好？伊美区以“青苗联盟”为载体，从培养、使用、激励全链条发力，让一批批有理想、有本领、有担当的年轻人在基层沃土上拔节生长。
年轻力量加入，为基层治理注入源头活水
破解“小马拉大车”，首先得有人拉车。伊美区坚持把落实“万人计划”作为加强党建引领基层治理的基础性工程，将38名大学生精准派到村和社区一线。这批年轻力量的加入，不仅优化了基层干部队伍的年龄结构和学历层次，更让过去“老同志撑全场、年轻力量留不住”的局面得到有效改善。
在人员分配上，坚持“人岗相适、人岗相宜”，综合考虑专业背景进行精准选派。目前，38人中已有1人担任社区党委书记，20人担任村（社区）两委成员，17人担任书记（主任）助理。
“青苗联盟”搭台，让年轻人在实践中拓宽视野
人到位了，如何让这些刚从校门走出来的年轻人尽快适应基层、融入群众？伊美区依托“青苗联盟”这一载体，搭建起多元实践平台，帮助他们在活动中长见识、在交流中增才干。
活动现场（丁宁 摄）
去年端午前夕，“万人计划”大学生们走进南郡社区党群服务中心，和社区群众围坐在一起包粽子、玩游戏，在粽叶翻飞和欢声笑语中拉近距离。活动结束后，他们带着亲手包的粽子走访困难群众，把温暖送到居民家中。除了学会与群众打交道，联盟活动还组织他们走进循环经济园区，在花卉基地参与种植除草，在污水处理厂亲眼见证“污水变清流、垃圾变能源”的全过程。组织参与伊美区冰雪旅游“百日行动”，在“冰雪森林·童话伊春”主题活动中承担志愿服务，参与“打出溜滑”趣味活动组织、非遗展演引导等工作，在服务冰雪经济中感受伊美区发展脉动。他们还主动投身党群服务中心升级改造，从功能布局到氛围营造建言献策，让阵地建设更贴近群众需求。年轻干部们在多元实践中既接了地气，也开了眼界，对区情实际有了更深切的认知。
除系列活动外，伊美区还依托“3+6+X”培养体系，组织160人次参加“逐梦基层”专题培训，围绕基层党建、乡村治理、产业发展等主题系统学习。同时，建立双结对帮带机制，由镇（街道）班子成员、优秀村（社区）书记担任导师，手把手传授经验，帮助解决基层治理、矛盾化解等实际问题190余个。
“青苗档案”护航，在组织关怀中扎稳根基
在伊美区，每一名到村（社区）任职的大学生都有一份专属的“青苗档案”，培训交流、领办实事、优秀案例一一记录在册。这份档案既是成长轨迹的见证，也是组织培养的抓手。
伊美区组织部门牵头、镇（街道）主抓、村（社区）日常管理的三级联动机制，让每个大学生都有人关心、有人指导。截至目前，已有19人次在年度考核中获评“优秀”，8人先后荣获“两优一先”“全市党群服务能手”等荣誉。
实战中锤炼，在一线服务中彰显担当
培养的成效，最终要体现在服务群众的具体实践中。在东升镇长征村，村民王明会逢人就夸邓士奇。村北头那片低洼地逢雨必涝，几户村民的庄稼年年受损。邓士奇和村两委多次现场勘查，找准问题根源后，多方协调争取支持，为北山二号路新增两条排水沟300余延长米。工程完工次日恰逢大雨，邓士奇专程跑去查看，看着雨水顺着新沟哗哗流走，他长舒一口气。王明会激动地说：“这块地我种了二十年，年年涝，今年总算没淹着。”
在北郡社区，王逢杰的关注点则在老旧小区的细枝末节里。去年入冬前，他深入网格时发现，几个弃管小区的单元门门帘破损严重，冷风直往楼道里灌。他挨个楼栋摸排，把需要更换门帘的单元门一一记下，第一时间向社区党委汇报。几天后，一场“暖冬行动”在社区铺开——他和同事们带着工具，把50余块新门帘逐一张挂到位。
这些年轻人的到来，让基层工作的面貌悄然改变。过去村（社区）干部身兼数职、疲于应付，往往是“按下葫芦浮起瓢”。如今有了这批生力军，政策宣传有人跑了、矛盾纠纷有人管了、群众诉求有人盯了。这群年轻人已累计走访群众1692户，解决民生问题328件。在一次次走访调研、一场场矛盾调解、一件件民生实事中，他们从“门外汉”成长为群众身边的“贴心人”。
如今，这群年轻人依然奔走于伊美区的街道巷陌、田间地头。他们的脚步匆忙而踏实，在日复一日的走访、协调、服务中，慢慢成长为基层治理最可靠的“接力军”。透过他们的成长轨迹，可以看到伊美区以党建引领基层治理的生动实践——把编制沉到一线，把平台搭在基层，把关怀落到实处，让每一株“青苗”都能在沃土中扎根、在风雨中成长，最终长成服务群众、推动发展的栋梁之材。（记者 刘尧 通讯员 丁宁）
