人才振兴是乡村全面振兴的重要支撑，年轻干部是基层治理和乡村发展的骨干力量。黑龙江省桦南县石头河子镇紧扣人才振兴工作要求，构建铸魂、赋能、实战、严管、关爱一体化培育模式，抓实机关年轻干部培养锻造，建强本土青年人才队伍，为乡村全面振兴高质量发展注入强劲人才动能。

勤学固本，凝聚思想共识。将思想政治建设摆在年轻干部培养首位，常态化抓实政治淬炼，盘活学习载体资源，借助“业务大讲堂”“青春课堂”搭建学习阵地，采用“骨干领学、青年讲学、专题研学、常态自学”多元学习方式，围绕党纪党规、惠农政策、基层治理等内容授课解惑，安排年轻干部轮流分享授课、互动交流探讨，累计开展专题学习5期、集中研讨4次，确保青年干部理论学习全面覆盖、不留空白。立足课堂所学延伸实践历练，依托“赋能青力·声传党音”宣讲品牌，组建“石青力量”宣讲小分队，深入各村屯、走访农户开展理论宣讲，累计宣讲5场，惠及群众200余人次，助力青年干部在基层一线吃透政策内涵、体察社情民意、淬炼过硬党性。

实操练兵，夯实履职功底。针对年轻干部基层实操经验欠缺、业务本领不强等短板弱项，镇党委精准靶向施策，创新推行“理论授课+田间实训+案例实操”立体化培育模式，建立健全田间导师帮带机制，整合田间专家、种养大户等乡土人才力量，对16名年轻干部开展一对一结对帮带，围绕特色种植、产业发展、群众沟通协调等一线实操内容精准赋能，累计开展专题赋能培训3场、组织年轻干部开展沉浸式实训2次，引导年轻干部跳出机关办公场景、深入基层一线，切实熟练掌握基层工作方式方法。同时，紧扣岗位履职核心需求，聚焦公文写作、应急处置、民生服务等重点业务领域，开展案例剖析、专项技能实训2次，系统性锤炼年轻干部办文办会、应急处置、服务群众的综合素养，有效破解青年干部理论与实践脱节、“纸上谈兵、脱离实际”的突出问题，推动年轻干部快速成长为可堪大用、能担重任的基层骨干力量。

躬身践履，勇担基层重任。坚持实战育才、一线砺能，锤炼青年实干本领，摒弃“温室式”培养模式，健全年轻干部轮岗历练机制，靶向选派新入职及优秀年轻干部下沉防汛减灾、人居环境整治、信访维稳等急难险重岗位墩苗历练，累计安排年轻干部一线攻坚20人次，轮岗历练覆盖率达90%以上。围绕基础设施升级、乡村治理提质等中心工作，落实“班子领航、骨干帮带、青年跟班”培育模式，组织年轻干部全程参与矛盾化解、民生保障等重点工作，累计协助化解基层矛盾30余件、落实民生实事5件，通过“干中练、练中提”的实战培育方式，有效推动年轻干部在一线实战中积累经验、锤炼作风、增长才干，快速成长为敢担当、善作为的基层骨干力量。

双向施策，迸发奋进潜能。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，常态化推进年轻干部廉政教育，紧扣入职关键节点开好廉政“第一课”，扎实开展廉政警示教育2次、集体谈心谈话1次，提醒谈话6人次，引导年轻干部知敬畏、守底线、严履职，持续绷紧青年干部纪律规矩之弦。同时，坚持实干实绩用人导向，注重在基层一线和日常工作中识别培养青年干部，10名年轻干部担任站办所负责人，持续优化干部队伍结构，有效激发青年干部干事创业、比学赶超的内生动力。

下一步，桦南县石头河子镇将持续优化年轻干部全周期培育机制，擦亮青年干部培育特色品牌，全力打造高素质专业化青年干部队伍，以青年人才高质量成长赋能全镇乡村全面振兴与基层治理提质增效。（记者 刘尧 通讯员 韩惟竹）