6月30日，四川省邛崃市干部履职能力提升专题培训首期课程在市委党校文君报告厅正式开讲。首期培训紧扣公园城市建设核心主题，精准对标成都市域副中心建设目标，聚焦城市发展、品质提升、生态价值转化等关键领域能力短板，开展专业化、精准化集中授课。全市党政班子成员，市级各部门、各镇（街道）、国有企业主要负责人及重点岗位干部共计200余人参训。

本次培训是市委着眼全局、审时度势作出的常态化重要安排，核心目标聚焦两大方向：

为成都市域副中心建设“储能蓄势”

成都市级战略首次明确支持邛崃打造“市域副中心”，把发展蓝图变为生动现实，关键在人、关键在干部。首期培训紧扣公园城市建设核心主题，精准对标市域副中心建设要求，引导参训干部准确把握公园城市示范区的深刻内涵与理论标准，系统学习“优化山水人城格局”“贯通区域生命系统”“塑造品质社区单元”“把控项目建设节点”“创新运行治理机制”等技术创新路径，确保在推进“一核两翼、三区协同”城市发展新格局中方向不偏、标准不降、力度不减。

为干部能力提升“精准赋能”

依托邛崃“两原相接”的门户区位、舒展完整的空间格局、特色鲜明的产业体系，破解城市建设、生态转化、基层治理中的堵点难点，打破传统县域发展的路径依赖，补齐生态价值转化、公园社区营建、智慧治理等领域的专业短板，锻造一支懂公园城市理论、精副中心业务、善生态价值转化、敢攻坚克难突破的高素质干部队伍。

为帮助参训干部吃透公园城市建设核心内涵，准确把握规划逻辑、实践路径与创新经验，结合邛崃实际找准发力点、谋划突破口，本次培训特邀成都设计咨询集团规划设计咨询有限公司党总支书记、董事、总经理王波现场授课。课堂上，他以《成都建设践行新发展理念的公园城市示范区实践探索》为题，从公园城市的核心内涵、理论体系、创新实践三大维度，系统解读新时代公园城市建设的标准路径与实操方法，同时紧密结合邛崃山、水、林、田、城、村特色资源禀赋，针对性提出优化提升思路，为大家带来了一场站位高、内容实、针对性强、指导性足的专题授课。

整场授课干货满满、贴合实战、深入浅出。参训干部专心听讲、认真记录、深入思考，主动汲取先进理念和专业方法，学习氛围浓厚热烈。大家纷纷表示，本次培训极具启发意义和实践价值，有效打破了固有思维局限，补齐了专业知识短板，为后续开展各项重点工作理清了思路、明确了方向、提振了干劲。

邛崃市规划和自然资源局土地储备交易中心负责人、学员刘雅莹表示，参加成都公园城市示范区实践探索专题培训，有三点核心体会:一是公园城市指标体系核心在人，关键在落地应用。本次培训让人深刻感受到，指标体系出发点并非城市形象，而是市民在城市中的真实体验。可探索分年度、分城市等级发布公园城市排行榜，客观呈现各地建设进展，强化品牌效应，推动“公园城市"从理念标签转化为可比较、可感知的城市名片。

二是邛崃建设成都市域副中心，要对标公园城市标准补短板。成都市“十五五”规划对高品质生活宜居地提出明确要求，公园城市是核心标杆。邛崃既要做大经济体量,更要做优城市品质,对照培训提及的五大维度标准，把规划落到具体指标、具体项目上，避免停留在概念层面。

三是要抢抓从“首提地”到“国家标准”的发展机遇。培训明确《公园城市建设评价指南》已正式实施，成都已从理念“首提地”跃升为国家标准“制定者”。这套标准覆盖生态、空间、人居、赋能、治理全流程，邛崃下一步将主动对接标准体系，把标准要求转化为具体工作任务和评价依据，在城市更新、社区营造等领域形成可检验的实践成果,做实“市域副中心”定位。

在邛崃高质量建设成都市域副中心的道路上，干部履职能力提升系列培训的开启，不是一次常规的“课堂打卡”，而是一次对准发展堵点的“精准滴灌”。

跳出传统县域发展的路径依赖，最核心的破局点从来不是资源的简单堆砌，而是干部认知边界的打开与专业能力的升级。从公园城市的营城逻辑到产业建圈强链的实操方法，从城乡融合的全域布局到基层治理的精细路径，这套瞄准成都市域副中心建设全链条需求的课程体系，本质上是给全市干部做一次“履职能力全面充电”——打通经验固化形成的“认知堵点”，补上专业领域的能力短板，把“懂规划、善产业、会治理、能担当”从一句要求，变成刻进干部履职习惯里的硬本领。

更值得关注的是它的“长期主义”底色：不是搞一次集中培训就鸣金收兵，而是把系统化、渐进式的赋能贯穿成都市域副中心建设的全过程。当每一期专题课都对准一个现实难题，每一次学习都能转化为一个落地项目的推进思路，干部的成长轨迹自然就和城市的发展轨迹完全同频。最终看到的，不会是停在笔记本上的学习心得，而是一个个辨识度鲜明的邛崃特色场景，是产业动能的持续迸发，是城市面貌的稳步更新，是老百姓实实在在能摸到的民生获得感——这才是这场培训最有分量的价值落点。（记者 戚原 通讯员 何婷）