六月的福建省漳州市长泰区，暑气渐浓。在漳州立达信光电子科技有限公司的食堂里，王玲的手机突然震动了一下。屏幕上跳出的，是远在贵州老家村支书发来的微信语音：“玲啊，刚收到长泰寄来的信，红彤彤的盖章！信里夸你在厂里干得好，是党员模范，让我们大家都学学！”

王玲愣了几秒，眼眶一下子湿了。这封由长泰经济开发区非公企业党委寄往王玲家乡党组织的特殊信件，当地人称之为“红色家书”。它不谈家长里短，只谈党员实绩。正是这薄薄一张纸，让这位在外漂泊15年的流动党员，瞬间找到了根的感觉。

“家书”抵万金 从“隐形”到“显荣”

“以前在外打工，党员身份有时候就像‘潜水’，老家不知道你在干嘛，组织生活也难跟上。”王玲坦言。这种“流动党员”的尴尬，在长泰经济开发区并不少见。为了破题，2025年年初，长泰区创新推出了“红色家书”机制——由园区党工委定期向流动党员家乡党组织致信，通报其在长泰的工作表现，并附上“乐业长泰优岗码”，随信推介辖区重点企业招工需求。

对于王玲来说，这封信的意义远超一纸通知。它意味着王玲的奋斗被“看见”了。受到鼓舞的她，干劲更足了。王玲利用休息时间，主动对接家乡富余劳动力，从岗位匹配到租房安顿，全程提供“保姆式”服务。如今，经她手带到长泰稳定就业的乡亲已有100多人。“既然组织把这封信寄回了我家，我就要对得起胸前的这枚党员徽章，得带着乡亲们一起过好日子。”王玲说。

双向奔赴 从“一人富”到“一起富”

如果说王玲收到的是一份“荣誉”，那么流动党员王钰收到的，则是一份“嘱托”。

在财务室里，王钰正在整理一沓税收政策文件。他不仅是企业的“政策通”，更是长泰农产品的“推销员”。自从家乡党组织收到那封提及他“表现优异”的红色家书后，王钰便觉得肩头多了一份责任。

王钰开始频繁地在朋友圈和家乡群里转发长泰的招工信息，利用专业知识为老乡解读就业政策。更难得的是，他借助自身人脉，对接了浙江嘉兴的水果批发商，将长泰的芦柑、苹果枣等优质特产推向了长三角市场。“以前是我在长泰赚钱，现在通过这封‘家书’的牵线，我想带着长泰的果子走出去。”王钰笑着说。

攻坚一线 从“怕吃苦”到“敢啃硬”

“红色家书”带来的荣誉感，同样转化为生产一线的攻坚动力。

在样品车间，中级样品工程师马百顺正盯着流水线上的新产品。几个月前，面对样品组人员紧缺、试产经费超标等棘手问题，他也曾有过畏难情绪。但想起那封即将寄往河南老家的信，想起自己是家乡党组织眼中的“先进分子”，他选择了迎难而上。

那段日子，马百顺吃住在车间，牵头梳理DVT（设计验证测试）标准化试产流程，通过物料盘活和节能降耗，硬是把成本压了下来，保障了多家客户新品按期交付。“党员就是要在关键时刻顶得上。不能让家乡的人看了信，觉得我在外面掉了链子。”马百顺朴实的话语，道出了“红色家书”背后的力量。

长效机制 从“一阵风”到“常态化”

一封家书，两地情深。长泰经济开发区寄出的“红色家书”，引发流出地党组织90余次就业咨询，成功促成742名新劳动力来长泰就业。

为了让这份温情持续下去，长泰区还将“邮寄”升级为“面递”。不久前，长泰经济开发区工作人员驱车前往泉州市惠安县，将“红色家书”亲手送到湖边村党支部，面对面交流党员管理经验。

夜幕降临，长泰经济开发区的灯火渐次亮起。王玲还在微信群里回复着老乡的咨询，王钰在电脑前敲打着招商计划，马百顺在车间做着最后的检查……一封封跨越山海的“红色家书”，正如同一条条坚韧的红线，将游子与第二故乡、家乡党组织紧紧相连，在龙津大地上书写着新时代的“双向奔赴”。（记者 黄长秋 通讯员 林婷婷 郑晓梅）