近日，安徽省滁州市南谯区再次获评“中国年度最佳雇主校招案例奖百强榜单”，自2023年以来连续四年斩获此奖项，是全省唯一获此四连冠的县区。近年来，南谯区抢抓长三角一体化发展机遇，紧扣半导体、新能源、人工智能主导产业用人需求，深耕“谯聚英才，智汇赋能”人才工作品牌，以校地共育、政策赋能、温情服务三维体系为支撑，搭建覆盖青年人才的引育留用全链条生态，推动人才集聚“流量”转化为扎根发展“留量”，实现产才深度融合、双向赋能。

校地共育：从“单向输送”到“双向奔赴”

南谯区纵深推进校地校企协同联动，把高校青年毕业生引育作为校地合作核心抓手，打通青年人才输送、技术攻坚、成果转化闭环通道。与滁州学院自2017年开展深度产学研合作，2025年9月共建科技成果转化南谯中心，精准对接校企资源。通过搭建“人才共享池”、推行“科技副总+产业教授”双聘制，推动高校科研力量驻企攻坚，累计落地校企项目20余项、破解技术难题15项。同时开设产业订单班，实现定向育才就业，2025年新增技能人才2100余人、高技能人才430人，并以各类青年创新创业、文体活动持续激活人才活力。

南谯区还深入实施“雁归谯”工程，常态化邀约在外学子返乡发展，吸纳20余名人才返乡创业，收录121名乡贤人才建立联络机制。同时积极链接合肥工业大学、安徽大学等高校资源，搭建高能级创新平台9个，布局半导体、新材料、低空经济等新赛道。同时，支持一些企业在南京、上海建立20个研发“飞地”。已获批省级孵化器2家、省级众创空间3家，孵化科技型企业31家，为青年人才提供了足够宽敞的施展才华的舞台。

政策赋能：变“人找政策”为“政策找人”

2026年4月22日，南谯区组织7家区内重点企业参加安徽财经大学“星耀未来·就在亭城”招才引智高校行专场招聘会。这是南谯区人社局常态化开展高校引才活动的一个缩影。自2026年以来，南谯区“走出去”的步伐愈发密集——从安徽工业大学到佳木斯大学，再到安徽建筑大学与合肥工业大学，招才触角持续延伸。

南谯区的政策温度体现在实实在在的数字上。截至目前，为270名来谯就业创业的高校毕业生发放生活补贴275万元，63名高校毕业生发放租房补贴65万元。在政策触达方式上，南谯区创新“数字+服务”双轮驱动。线上利用滁州数字人才服务平台，实现人才政策一键查询、补贴一键申请的“指尖服务”。线下招才引智高校行每到一所高校，同步开展政策宣讲，现场解读南谯区高校毕业生就业创业、生活补贴、租房补贴等优惠政策，让学子们全面了解来谯就业创业的利好环境与发展前景。

温情服务：从“落地生根”到“安心安家”

以歌为媒、以画为桥，共青团南谯区委联合区委人才工作局等单位，精心打造“谯见你”青年人才交流品牌，从“剧本杀”到“狼人杀”，从电竞比赛到音乐沙龙，常态化开展形式多样的青年人才活动，持续增强青年人才对南谯的认同感与归属感。

温情服务不止于活动。南谯区不断完善“人才服务专员”制度，提供从落户安居、政策兑现、项目申报的“全生命周期”服务。精心运营满天星青年人才街区、高教科创人才社区，引入高品质咖啡馆、书店、运动场馆等，挖掘本土文化特色，组织有温度的文化交流活动，营造年轻化、轻松化的生活氛围和社交场景。同时，在南谯高教科创城及周边生活区投放2300辆共享单车，增设50个停车点位，规划增设校园至核心区域公交专线，解决青年人才出行难题。扎实推进教育项目建设，联动分配人才公寓，解决青年人才后顾之忧。

“星光不问赶路人，南谯不负有心人。”今天的南谯，正以最大诚意、最实举措、最优政策，为青年人才干事创业、健康成长营造良好生态。连续四年获评“中国年度最佳雇主校招案例奖百强榜单”既是一份成绩单，更是新的起跑线。下一步，南谯区将持续聚焦重点产业、重点企业人才需求，常态化开展招才引智系列活动，不断优化引、育、留、用全链条服务，让越来越多青年人才的职业理想和人生抱负，在这片干事创业的热土上生根发芽、开花结果。（记者 吴昊 通讯员 李林鑫）