2026年以来，黑龙江省桦南县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“引、用、留”三方面精准发力，持续优化人才发展生态，为桦南全面振兴注入强劲智力动能。

精准“引”才，拓宽人才集聚渠道。围绕主导产业与民生领域紧缺需求，桦南县联合行业主管部门深入开展人才需求摸底调研，科学编制《桦南县急需紧缺人才需求目录》，实现岗位专业设置与用人需求100%匹配，从源头保障引才精准度。依托2026年“市委书记进校园”活动平台，桦南县成功引进农业、教育等重点领域人才16名，引才质效稳步提升。深耕本土人才资源，桦南县以乡情乡愁为纽带激活人才回流动能，指导各乡镇建立桦南籍在外人才动态信息库，累计收录在外人才信息265条，深入实施“归雁计划”撬动人才返乡创业。今年上半年，全县已回引32名优秀人才返乡发展，落地产业项目13个，初步形成“人才回归、项目落地、产业增效”的良性循环。

科学“用”才，释放人才创新效能。组织三级科技人才下沉乡镇解决产业技术难题8项，建设示范基地3个。举办“桦南县紫苏种植加工科技成果路演”专场活动，邀请省农业科学院边道林、陈晶、张强专家团队现场赋能，发布10个紫苏优质种植品种、2项加工科技成果，精准破解产业发展难点。依托市级人才联动资源，联合佳木斯市人才工作中心、佳木斯大学，赴桦南农盛园食品有限公司等高新企业实地走访洽谈，精准匹配企业需求，达成多项合作初步意向，推动高校人才智力与县域产业发展深度融合。

用心“留”才，优化人才服务保障。持续完善《桦南县重点产业人才新政》，修订《桦南县关于加强人才队伍建设若干政策的意见》，建立常态化评估优化机制，确保政策务实管用。实施“智荟桦南·青蓝共兴”导师帮带制度，为青年人才成长搭建“快车道”。优化安居服务，人才公寓实行“免、六、八”三档差异化租金减免政策，今年新入住企事业单位人才15人。全覆盖走访人才公寓，逐户排查设施配备及居住条件，累计解决缺少花洒等实际生活问题6项，切实提升人才居住体验。丰富人才交流载体，组织人才沙龙、521人才集体领证、趣味运动会等特色活动6场，全方位打造宜居宜业的人才环境，切实增强各类人才的归属感、获得感和荣誉感。

桦南县将持续深耕人才发展全链条，以更开放的引才格局、更广阔的用才舞台、更暖心的留才服务，持续壮大人才队伍、激活人才效能，让人才活力充分迸发，为县域高质量发展筑牢坚实的人才支撑。（记者 刘尧 通讯员 朱昌琪）