“以前找活，每天天不亮就守在马路边等雇主，能不能找到工作全凭运气。”说起过去的求职经历，新疆拜城县拜城镇居民艾合买提·阿布尼亚孜感触颇深。彼时零散务工、盲目求职是当地群众就业的常态，就业渠道窄、岗位信息不对称，让不少求职者的增收之路充满不确定性。如今，这样的困境已然改变，艾合买提·阿布尼亚孜的手机里，拜城产业园区用工平台的岗位推送实时更新，薪资待遇、工作地点、岗位要求清晰明了，求职择业变得高效又便捷。

求职端的深刻变化，对应的是企业端用工难题的有效破解。近年来，拜城县聚力打造“煤—焦—化—电—盐化工”一体化产业体系，新疆中泰金晖能源股份有限公司等重点企业新项目陆续投产落地，产业规模持续壮大的同时，一线专业技能人才短缺的问题日益凸显，熟练技能人才缺口持续扩大，“项目投产、人才紧缺”成为制约企业发展的突出问题，精准招工、快速育才成为企业的迫切需求。

课堂搬进生产一线

新型学徒制破解企业用工燃眉之急

新疆中泰金晖能源的用工困境，是拜城产业园区众多企业的缩影。作为自治区级产业园区，园区大批产业项目加速落地投产，企业普遍面临项目投产快、熟练工短缺、新人上手慢的现实难题。

聚焦企业用工痛点与新人成长难点，拜城县人社部门主动下沉园区企业调研，全面摸排岗位用工需求、梳理员工能力短板，精准靶向制定新型学徒制专项培训方案。通过政府牵头搭台、校企双向联动的协同育人模式，为新疆中泰金晖能源200名新入职员工量身打造定向培育课程。

培训师资实行“院校专业教师+企业资深技师”双向组队，课程内容紧扣岗位实操标准，将理论知识点与车间操作流程一一对应、精准匹配。“我们在课程设计阶段就把理论知识点和现场操作步骤逐一对应起来。”中泰金晖BDO车间BYD主控员工张翻调介绍。培训采用40%理论授课+60%实操实训的教学模式，结合企业生产排班实行错峰分批教学，课堂上学员边学边练、教师手把手指导纠错，帮助新入职员工快速规范操作流程、熟练岗位技能，大幅缩短新人适配周期。

培训实操现场（崔玉永 摄）

“本次专项培训精准对接企业刚需，核心目标就是让新员工快速上岗、上岗即达标。”拜城县人社局公共就业服务中心主任宋文杰表示，通过整合院校教学资源与企业实操场地优势，实现培训内容贴合产业标准、考核方式对标岗位要求，切实解决企业新人培育周期长、实操能力弱的问题，高效缓解企业短期用工压力。

从临时补岗到定向育才

订单式培育筑牢人才长效支撑

新型学徒制精准解决了企业当下用工短缺的燃眉之急，而常态化校企“订单班”培育模式，则聚焦产业长远发展，为园区企业筑牢长期人才储备，实现就业服务从“被动招人”向“主动育人”的深度转变。

为构建常态化人才培育体系，拜城县人社局牵头县技工学校，与园区10余家重点企业建立长期校企协作机制，常态化推行“校企定制、订单培育”人才培养模式。结合园区产业特色、企业岗位需求，开设专属定制技能班次，定向培育适配型、专业化技能人才，精准打通人才培育与企业用工的衔接通道。部分优秀学员在培训期间便被企业提前锁定、预录取，实现“毕业即就业、结业即上岗”。截至目前，已有4家园区企业与32名参训学员签订就业意向协议，人才精准输送成效显著。

全方位、常态化的就业服务，让企业招工渠道持续拓宽、用工难题持续缓解。“人社部门每月常态化举办专场招聘会，为企业和求职者搭建了高效对接平台，让我们可以直面广大求职群体，精准吸纳所需人才。”拜城县众泰煤焦化有限公司企管部副经理程雷洛说道。在今年拜城县举办的“春风行动”暨重点项目用工专场招聘会上，42家企业集中释放860余个优质就业岗位，吸引900余名求职者到场咨询应聘，最终达成就业意向420余人，供需对接成效亮眼。

家门口稳岗增收

群众就业幸福感持续提升

就业服务提质升级，最直观的变化体现在群众的求职体验和增收生活中。免费技能培训、就近就业岗位、全程贴心服务，让当地群众实现了从“盲目务工碰运气”到“持证上岗有保障”的转变，在家门口就能实现稳定就业、增收致富。

“县里的职业技能培训吃住学全部免费，我系统学会了电工、电焊实用技能，结业后就能就近入职园区企业，日子越来越有奔头。”拜城县职业技能专项培训电工班学员阿里木·肉孜坦言。

如今的拜城县零工市场，规范化就业服务体系日趋完善。电子大屏实时滚动更新园区企业最新用工岗位，休息区内摆放着各类就业创业政策手册，求职者可随时查阅政策、交流求职经验、对接优质岗位。从昔日街头“蹲点等活、随缘务工”，到如今市场“选岗择业、持证上岗”，拜城县就业服务的精细化、规范化转型，悄然改变着群众的求职方式与生活面貌，让就地就近就业更有底气、更有保障。

今年以来，拜城县持续搭建多元就业对接平台，累计开展“春风行动”“就业援助月”等线下专场招聘10场次，服务用人单位160余家，释放就业岗位1700余个；同步创新线上就业服务，开展直播带岗40余场次，服务企业630余家，线上观看咨询人次超38万，线上线下双向发力，全方位拓宽群众就业渠道。

从单向输血到长效造血

全链条服务赋能产业高质量发展

就业帮扶不止于短期岗位对接、临时用工补位，更在于构建长效育人、稳岗、储才体系，实现从“短期输血保用工”到“长期造血育人才”的转变。

为持续夯实产业人才支撑，拜城产业园区与县人社局签订三年长期战略合作协议，建立常态化校企协同育人机制。在系统化技能培训结束后，工作人员主动上门开展职业技能等级认定，为考核合格学员颁发正规职业资格证书，以培训+认定+就业全链条服务，助力劳动者持证上岗、稳定就业，为园区产业持续输送高素质技能人才。

一套覆盖岗位摸排、定制培训、供需对接、等级认定、长效储才的全链条人力资源服务体系，在拜城逐步成型、日趋完善。拜城产业园区管委会主任雷鸣表示，下一步，园区将持续深化校企定制化培育合作，不断健全全链条人力资源服务体系，以高质量、常态化、精准化的人才供给，持续赋能园区产业经济高质量发展，让就业增收的民生红利持续释放。（记者 查燕荣 通讯员 居尔艾提·吐尼亚孜 余彪）