为进一步筑牢拒腐防变思想防线，国网福建省电力有限公司光泽县供电公司纪委立足企业实际，创新廉洁教育模式，聚焦员工职业生涯关键节点，实施“全周期、分层级”廉洁教育机制，通过差异化施教，将廉洁理念融入员工成长全过程，为公司高质量发展注入清廉动能。

把好“入门关”，系好廉洁“第一粒扣子”。针对新入职员工，公司纪委坚持教育前置，打造“入职即入廉”的启蒙课堂。通过举办廉洁从业专题培训班，深入解读电力行业从业禁令与纪律红线，结合系统内典型案例开展警示教育，以案明纪、以案促廉。同时，组织新员工参观廉洁文化展厅，举行庄严的廉洁从业宣誓仪式并签订承诺书，引导青年职工树立正确的职业观和价值观，从职业生涯起点便树立“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉。

严守“提拔关”，筑牢履职“廉洁堤坝”。针对新提拔干部，严格落实任前廉政谈话制度，推行“任前教育套餐”。通过集体谈话、党纪法规测试、观看警示片、签订履职承诺书等环节，强化新任干部的规矩意识和责任意识。重点强调“一岗双责”，督促干部在抓好业务工作的同时，切实履行好党风廉政建设责任，做到知敬畏、存戒惧、守底线，确保权力在阳光下运行。

盯紧“变动关”，织密风险“防控网络”。针对岗位调整人员，开展靶向式廉洁提醒。结合营销、物资、工程建设等关键领域的廉政风险点，逐人梳理岗位职责与潜在风险，制定个性化防控措施。引导轮岗人员快速适应新环境，明确新岗位的纪律要求，实现“人岗相适、廉岗同步”，确保岗位变动期间廉洁教育不断线。

下一步，国网光泽县供电公司纪委将持续深化分层分类廉洁教育体系，常态化开展警示教育和廉洁宣讲，抓早抓小、防微杜渐，以严明的纪律和清朗的政治生态，为公司各项事业稳健发展保驾护航。（记者 黄长秋 通讯员 肖毅）