基层治理强不强，队伍根基是保障。近年来，江西省都昌县南峰镇深入践行新时代“枫桥经验”，创新打造“南事解”党建引领基层治理特色品牌，秉持“南事不难，件件有解”工作理念，努力实现群众诉求“事事有说法、件件有回音”，用心为群众解忧、解难、解结，积极探索基层治理新路径，不断夯实基层治理成效。

固本强基炼队伍。治理效能好不好，关键看干部队伍，南峰镇持续强化干部理论淬炼与能力提升，严格落实“第一议题”制度，常态化开展网格员业务轮训、村（社区）两委干部培训，推出由村（社区）党组织书记和镇机关年轻干部参与的“古镇新声微讲堂”之头雁领航宣讲活动，持续提升镇村党员干部政治素养、工作能力，锻造一支素质高、善治理的基层骨干队伍，为打造“南事解”品牌筑牢人才根基。

搭建载体畅渠道，依托南峰镇“南峰清风”板凳会议事协商平台，常态深入各村组开展防电信诈骗、禁捕退捕、道路交通安全、扫黑除恶及防溺水等民生政策宣讲，通过面对面宣讲为群众答疑解惑。严格落实“四下基层”工作要求，开展走村入户工作，推动党员干部下沉基层密切联系服务群众。以常态化大走访打通联系服务群众“最后一米”，变“被动接访”为“主动走访”，真正摸清民情、倾听民声、化解民忧。截至目前，累计走访群众650余户，收集各类民生诉求建议120余条，办结民生实事7件，协调解决政策咨询类问题50余件，群众获得感和满意度持续提升。

面对面宣讲为群众答疑解惑（成梦金 摄）

聚力化解提质效，南峰镇坚持把矛盾纠纷化解作为维护基层稳定、提升群众满意度的有效抓手。持续深化鄱湖边界联谊联防机制，抓实每月平安建设例会、从严管好“三失一偏”、严重精神障碍患者等重点人群。结合日常走访，常态化开展矛盾纠纷、风险隐患排查化解，重点聚焦邻里纠纷、土地纠纷、情感纠纷等问题，精准梳理潜在风险点、建立问题清单、明确包案责任人、化解时限，实现所有矛盾隐患全程管控，动态清零。今年以来，全镇化解各类矛盾纠纷162起，化解率100%，办结信访件4件，实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。

严管倒逼促落实，南峰镇健全干部考核与日常监督体系，将日常考核作为推动干部履职尽责的有力抓手，开展村（社区）定工干部半年度考核，通过群众评议、会议测评等方式，从理论素养、履职实绩等维度综合评价干部，倒逼干部提升干事创业本领。同时，配套落实镇机关干部季度考核机制，强化结果运用，考核结果与年终评先评优挂钩，激励全体镇村干部担当履职，真抓实干。南峰镇纪委常态化开展跟踪监督，抓早抓小、防微杜渐，压紧压实工作责任，确保各项工作任务落地落实，见行见效。

“南事”有人管，难事有解法。下一步，南峰镇将持续丰富拓展“南事解”品牌内涵，持续建强干部队伍、优化议事平台、做实监督闭环，不断凝聚干群共治合力，推动干部下沉基层常态化、群众协商制度化、诉求办理规范化，持续提升基层治理水平，努力打造具有南峰特色的基层治理品牌。（记者 曾庆华 通讯员 成梦金）