在经济日报社10月16日主办的2021乡村振兴高层论坛上，北京师范大学中国乡村振兴与发展研究中心主任张琦就如何提升基层干部推进乡村振兴的能力进行了主题演讲。

张琦说，当前，基层干部普遍意识到各项能力水平提升对推进乡村振兴工作的重要意义，且大多数干部存在能力恐慌忧虑。基于调研数据统计可以得出，经过脱贫攻坚战锻炼的基层公务员基本能胜任乡村振兴工作，基层干部乡村振兴能力与当前岗位总体相适应，但实际能力水平与现实发展需要之间存在差距。

张琦认为，当前提升基层干部推进乡村振兴能力还存在一些困难与问题。基层干部对乡村振兴新时代新要求认识不充分，对新时代的新使命准备不足。在乡村振兴的五大振兴中，普遍存在对产业之外的其它四大振兴相对来说不够重视，干部队伍适应乡村振兴新变化的能力不足。同时，当前基层干部推进乡村振兴能力培训提升培训体系存在不足：全国基层公务员乡村振兴能力提升培训的顶层设计仍不健全；培训内容与实际工作需求匹配程度不够，针对性不强，同质化问题明显；培训方式单一，培训质量不高，发挥作用有待进一步提高。此外，基层干部推进乡村振兴能力的组织体系和体制机制存在问题，诸如推进乡村振兴体制转型期带来一系列新困惑新矛盾，基层公务员考核评价的科学性、方式方法创新性等有待提升等等。

针对此，张琦建议把提升基层推进乡村振兴能力作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的优先任务；构建提升基层干部队伍推进乡村振兴能力的培训体系，积极实施新时代基层干部乡村振兴能力提升项目工程和计划；完善基层乡村推进振兴体制机制，为基层干部提升推进乡村振兴能力奠定组织保障。尽快解决乡村振兴体制转型期带来的困惑和矛盾；构建长效激励机制，提升基层公务员队伍稳定性和担当作为；完善考核评价体系，建设人岗相适的公务员选拔任用制度。（乔金亮）