作为省级农业龙头企业，江苏省农垦集团有限公司（以下简称“江苏农垦”）将思想政治工作作为企业发展的“生命线”与“红色引擎”。近年来，江苏农垦以《中国共产党思想政治工作条例》为遵循，创新打造“铸忠心、聚民心、润初心”的“三心工程”，将思政工作与粮食安全、种业振兴、职工成长深度融合，特别是在全员竞聘上岗改革中强化思想引领，让红色基因在农垦沃土生根发芽、开花结果，为打造国内一流的现代农业高科技领军企业注入澎湃精神动能。

铸魂

理论武装筑牢忠诚根基

针对职工分布广、一线劳作强度大、思想动态多元化的特点，江苏农垦把理论武装作为“政治体检”的核心内容，构建“三维学习体系”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

江苏农垦深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，制定涵盖农垦改革、农业技术、政策法规的年度学习计划，通过“集中学习+个人自学、专题讲座+田间课堂、线上平台+线下研学”的立体化模式，有效打破时空局限，实现职工学习全覆盖。在江苏农垦旗下企业江苏省黄海农场有限公司，“农垦夜校”开设在田间地头，农技专家与党员干部一起授课，把抽象的政策理论转化为指导生产的“种粮宝典”。江苏农垦总部依托“学习强国”等平台，常态化推送“每日一学”“微党课”等学习资源，擦亮“苏垦讲堂”品牌，已安排160余名领导干部讲专题党课，实现195名新提任干部、年轻干部轮训全覆盖。

此外，江苏农垦为1.2万名职工建立了“思想健康档案”，动态跟踪思想状况。根据农业生产的农时特点，开展红色教育基地研学、廉政警示教育等活动，将理论学习与思想疏导、作风建设有机结合。通过分层分类召开警示教育会、编发典型案例，推动纪律规矩意识内化于心。

改革

竞聘上岗激发奋进之力

全员竞聘是江苏农垦深化国企改革，激发人才活力的关键之举。江苏农垦全面推行全员竞聘上岗机制，摒弃“论资排辈”，树立“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向，通过“科学设岗、公开竞聘、择优上岗”，为职工提供公平竞争、施展才华的舞台。2025年，江苏农垦所属企业新聘人员中竞争上岗者占比87.01%。大量政治素质过硬、业务能力突出的优秀人才脱颖而出，为企业发展注入了新鲜血液。

在全员竞聘的过程中，江苏农垦将思政工作作为“生命线”“稳定器”。江苏农垦以“书记讲改革”的形式深入解读竞聘政策，引导职工正确看待并积极参与改革，变“要我竞”为“我要竞”，凝聚改革共识；为落聘职工建立“转岗培训库”“内部人才市场”，提供技能培训、岗位推荐、创业扶持等多元化帮扶；坚持精简高效原则，科学定岗定编，强化督查督办，推动任务落实。

全员竞聘与思政工作的深度融合，实现了“1+1＞2”的效果。江苏农垦竞聘机制的公平公正公开，激发了职工的干劲；思政工作的全程护航，确保了改革过程中“思想不乱、工作不断、队伍不散”，为推动江苏农垦高质量发展注入了强大动能。

赋能

榜样引领凝聚发展合力

江苏农垦坚持把思政工作与职工成长、民生保障深度绑定，努力让“成长幸福感”成为每位农垦人的核心体验。

榜样是最好的引导，典型是最好的说服。在江苏农垦旗下企业江苏凯惠电力工程有限公司，老党员王建国的故事广为流传。这位有着30年工龄的技术骨干，牵头组建“党员技术攻坚队”，手把手向青年职工传授技艺，还通过“心声驿站”巧妙化解新老职工因观念差异引发的矛盾。这份“传帮带”的责任心，既提升了职工的技能水平，又让团队实现了从“人员重组”到“人心融合”的升华。江苏农垦聚焦生产一线、技术攻关前沿领域，大力培树“农垦能手”“党员先锋岗”等先进典型，2025年共设党员先锋岗1257个、党员突击队242支、党员责任区391个；开展“两优一先”评选表彰，获得优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等5个“两优一先”省属企业奖项，通过事迹报告会、微信公众号等平台，深入挖掘、广泛宣传他们的奋斗故事，营造“学习榜样、争当先进”的浓厚氛围，激发广大职工干事创业的内生动力。

民生温度是思政工作的底色与落脚点。江苏农垦建立职工诉求台账机制，已解决职工住房改善、子女入学、医疗保障等“关键小事”320余件。江苏农垦岗埠农场高效农业示范园积极培育水果西红柿、雏菊鲜切花等特色农产品，为创业职工搭建农产品展销平台，年销售额突破200万元。江苏农垦将思政工作的贴心服务延伸至田间地头，打造“苏垦社会化服务”品牌，服务已覆盖34万亩种植基地，为种植大户提供“种子+农资+农机”全链条服务。

聚力

文化浸润坚守农垦初心

走进江苏农垦农建四师陈列馆，一张张泛黄的老照片默默讲述着几代农垦人开荒拓土的历史，一件件展品展现着现代化农业发展成果与艰苦奋斗、勇于开拓的农垦精神。江苏农垦以文化建设为抓手，构建“阵地+活动+传承”的“三位一体”思政工作体系，让农垦初心在文化浸润中代代相传。

依托70余年的发展积淀，江苏农垦建强“一微一网一刊一报”宣传阵地，2025年江苏农垦新闻被主流央媒省媒刊播千余条，80篇稿件被“江苏国资”微信公众号采用；有序推进农垦史与农垦文化专项研究，启动“两史一志”编纂项目，入选第六批全国农垦志编纂单位；编制《企业文化建设三年行动计划（2026—2028）》，相关成果入选江苏省思想政治工作研究会典型案例和优秀视频。江苏农垦旗下的江苏省农垦农业发展股份有限公司通过全国文明单位称号复评，获得第七届江苏慈善奖。在科研攻关领域，江苏农垦子公司江苏省大华种业集团有限公司不忘初心使命，将思想工作“软引导”转化为科研攻关的“硬实力”，已培育出“南粳5055”等优质水稻品种，年推广面积超千万亩，成为长三角地区优质稻米的核心种源。

为确保思政工作体系化、常态化开展，江苏农垦构建起“党委统筹—支部落实—党员带头”三级工作网络。2025年，江苏农垦严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，修订全面从严治党考核细则，压实管党治党政治责任；新出台制度24项、修订制度9项，江苏农垦领导班子12个问题及所属企业110个问题全部销号。江苏农垦采取“农垦思政+”融合模式，将思政元素有机融入打造品牌、服务乡村振兴等中心工作，江苏省农垦农业发展股份有限公司等企业获评“农业产业化国家重点龙头企业”，“苏垦大米”被认定为“中国驰名商标”。

思政工作是推动江苏农垦高质量发展的实招、硬招、关键招。江苏农垦以全省六十分之一的耕地生产了全省三十分之一以上的粮食，以沉甸甸的丰收答卷展现了实干与担当。

面向未来，江苏农垦将继续深化“三心工程”与思政工作的融合创新，持续点燃“红色引擎”，让红色基因在农垦大地焕发旺盛的生命力，为江苏推进农业现代化“走在前、作示范”贡献更多智慧和力量。

（作者系江苏省农垦集团有限公司巡察组原组长、江苏省农垦农业发展股份有限公司原党委副书记、原工会主席 倪志愿）