2025年，四川省资阳全市农村劳动力市内转移就业人数达15.91万人，同比增长9.95%。这是当地自2023年有该项统计数据以来，首次实现正增长。作为常年近百万农村劳动力转移就业的劳务输出大市，这项数据的“反转”背后，到底藏着怎样的秘密？

农村劳动力转移就业是指农村地区的劳动力（通常指年满16周岁、具有劳动能力的农户）脱离传统的农业生产领域，向城镇、非农产业或其他地区转移，通过就业或创业实现经济收入的过程。

“我们主要统计三类情况，市内就业、市外省内就业、省外就业。”资阳市就业创业促进中心主任周杨介绍，作为劳务输出大市，资阳常年转移输出农村劳动力约100万人，占户籍人口近三分之一。

数据显示，近三年，资阳全市转移输出农村劳动力总数从101.17万人降至95.18万人，呈现逐步下降态势。其中，省外就业人数从2023年的39.31万人降至2025年的36.87万人。

与之形成鲜明对比的是，资阳市内就业人数实现逆势增长，从2024年的14.47万人增至2025年的15.91万人，同比增长9.95%，新增1.44万名农村劳动力选择留在本地就业。

而这15.91万人，主要扎根在资阳的第三产业、制造业、建筑业等重点领域，成为本地产业发展的重要生力军。

如何让劳动力从“外流”转向“回流”？资阳给出的核心答案是：家门口的岗位供给。近年来，当地锚定就业友好型产业发展方向，围绕食品饮料、装备制造、运动鞋服、现代物流、文旅融合等领域精准招商，推动一批带动力强、就业容量大的产业项目落地，为本地就业注入强劲动力。

在资阳安岳县，县域鞋服产业已累计解决就业2万余人，其创新的“园区总部＋卫星工厂”的发展模式，还成功入选2024年度四川改革典型案例。在乐至县，随着上海韵达（乐至）川渝转运中心的落地，为当地就业开出了一道“良方”。目前，项目日均业务量超350万单，占韵达全川寄递业务总量的8成，不仅带活物流，更吸纳就业超2000人，其中大部分为本地居民。

在雁江区，随着安井食品、欧福蛋业、加多宝等企业扎堆落户、稳步发展，同样为当地带来了大批优质就业岗位。

上海韵达（乐至）川渝转运中心的分拣员王芳，此前一直在成都从事快递分拣工作，常年在外奔波，一年回不了几次家，不仅与家人聚少离多，还需要承担租房、通勤等额外开销。如今她回到乐至，骑车15分钟就能到岗，“现在的月薪比在成都打工还高些，还不用再付房租，上下班路上也不折腾，每天都能回家和家人一起吃饭，这份踏实感是在外打工比不了的。”王芳很开心。

2026年2月下旬，四川省“春风行动”暨就业援助季集中推进活动资阳市分会场启幕，活动汇聚200家重点企业带来上万个优质岗位，当天便吸引1.53万人次入场求职，现场达成就业意向3200人次。

“现在我们正全力打造‘线上+线下’的全覆盖就业公共服务体系。”周杨说，上述体系的核心是始终围绕“家门口的就业服务”展开，让就业服务有速度更有温度。

其中，线上服务是当地打造“就业真资格”数字平台。平台于2025年4月上线，整合了资阳全市就业岗位、就业扶持政策、技能培训班次、国有闲置创业空间等各类就业创业资源。

目前，“就业真资格”数字平台正加紧升级2.0版本，将引入AI智能匹配技术，实现岗位需求与求职者技能、意愿的精准对接。同时依托大数据实现就业政策智慧化推送，重点覆盖就业重点人员，确保各类政策福利精准触达、不落一人。

近年来，资阳持续提升城市品质，中心城区建成“双高铁+轨道交通”陆上出行格局，距天府国际机场仅30分钟车程，县县建成“三高速”、即将实现县县通高铁，完善的交通网络让“资阳成本”能享受“成都品质”。

四川托普信息技术职业学院马克思主义学院讲师张丹认为，从劳动力市场供需理论来看，县域内转移就业的人数显著增加，不仅凸显了县域经济的活力和吸引力，也表明就近就地就业模式在四川得到了有效的推广和实施。

针对推进就近就地就业，张丹还建议，要优化县域宜居宜业环境，培育县域特色优势产业，提供更多就近就地就业岗位。同时，精准开展专业技能培训，提升就业人员综合素质，充分保障合法权益，解决就近就地就业人员后顾之忧。（记者 戚原 通讯员 陈远扬）