近年来，黑龙江省桦南县老干部服务中心聚焦“老有所乐、老有所为”工作目标，以门球运动为重要载体，通过建强阵地、创新载体、完善机制，搭建健康守护、情感联结、价值实现“三座桥”，有效激发老干部晚年生活活力，为新时代老干部工作高质量发展提供了有益实践。

筑牢健康守护桥，让老干部“动”起来。坚持把保障老干部身心健康作为首要任务，以专业化、适老化标准打造门球运动阵地，推动运动健身与健康管理深度融合。投入专项资金对门球场进行改造，采用专业防滑减震塑胶铺设地面，有效缓冲运动冲击、降低跌倒风险；沿场地周边配置符合人体工学的休息长椅，方便老干部随时休整，全方位构建安全舒适的运动环境。同时，联合卫健部门为参与门球运动的老干部建立健康档案，针对高血压、关节炎等常见老年慢性病，提供个性化运动方案，安排医护人员定期到场巡诊，引导老干部科学运动。

搭建情感联结桥，让老干部“聚”起来。充分发挥门球运动社交属性，以赛事活动为纽带，打破身份壁垒、地域界限，构建多层次情感交流平台。常态化开展内部联谊，每月组织门球友谊赛、季度举办技能交流活动，让老干部在并肩作战中增进默契，在赛后闲谈中分享生活，逐步消除退休后的孤独感。跨区域拓展“门球”社交圈，在定期举办本县老干部门球比赛的基础上，定期组织与周边县区的门球交流赛，邀请外地球队来访切磋，让老干部在技艺比拼中拓宽视野、丰富生活，形成“以球会友、以友促情”的良好氛围。

构建价值实现桥，让老干部“为”起来。注重引导老干部在门球运动中发挥余热，通过赋权赋能，让老干部从“活动参与者”转变为“组织管理者”，实现自我价值与社会价值统一。成立门球协会，选拔有热情、有能力的离退休干部组成门球协会骨干团队，负责赛事策划、规则讲解、新人培训等工作，让老干部“自己的活动自己管”。发挥专长优势，鼓励有组织协调、教学经验的老干部担任“银发教练”，总结推广适合老年人的门球教学方法。

通过门球运动“小切口”，桦南县老干部服务中心找准了服务老干部“大民生”的发力点，既让老干部在运动中收获健康、在交流中感受温暖，更在奉献中实现价值，为老干部工作注入了新活力。（记者 刘尧 通讯员 张立波）