近年来，安徽省芜湖市繁昌区紧扣“保基本、强基层、促健康”工作主线，聚焦基层卫生人才队伍短板，创新构建大学生村医“引、育、留、用”全链条管理机制，着力破解村医队伍老龄化、人才留不住等难题，打通群众看病就医“最后一公里”。

聚焦精准引育，推进“订单式”培养。 实施“一村一名大学生村医计划”，坚持按需定向、精准招生。自2020年以来，累计培养大学生村医54名，其中44人已充实到村卫生室一线，有效优化了村医队伍结构。深化校地协作，与安徽卫生健康职业学院深度对接，立足基层医疗实际需求定制培养方案，强化教学的针对性与实用性，实现从“通用型”向“订单式”育才转变，确保人才供需精准匹配。

聚焦政策兜底，落实“全方位”关爱。 强化经费保障机制，区财政设立专项村医培训经费，近5年来累计发放生活补助与学费减免133.59万元，切实减轻学子经济负担。健全常态化联系制度，通过入校走访、座谈交流等方式，动态跟踪掌握定向生思想动态与学习生活情况，及时排忧解难，用真金白银与真情关怀拴心留人，确保大学生村医“招得来、留得住、安下心”。

聚焦素能提升，首创“进阶式”培训。 针对新入职村医临床经验不足问题，在全市率先开展新入职大学生村医能力提升培训。对44名在岗大学生村医，创新实施“镇卫生院轮训+区级医院集训”的进阶培养模式。紧扣基层诊疗需求，重点强化常见病诊疗、基本公共卫生服务、中西医结合适宜技术等核心技能实操培训，帮助新村医快速跨越“适应期”，练就服务基层的过硬本领。

强基固本，人才为先。繁昌区通过全链条闭环管理，让青年村医下得去、留得住、干得好，有效提升了基层医疗卫生服务能力，为全面推进乡村振兴、守护乡村居民健康提供了坚实的人才支撑。（记者 吴昊 通讯员 王峰）