在山东省肥城市湖屯镇的街头巷尾、村居社区，活跃着这样一群人：他们或是协助办理业务的“红色代办员”，或是守护环境卫生的“绿色保洁员”，或是关爱独居老人的“邻里守望员”……他们有一个共同的名字——城乡公益性岗位人员。他们既是就业帮扶政策的受益者，更是服务基层、回馈社会的生力军。

为让公益性岗位真正成为“解民忧、暖民心”的惠民工程，近日，湖屯镇聚焦公益性岗位“开发、管理、服务”全链条，开展了一场以“强素质、提效能、优服务”为主题的提质增效专项行动。这不仅是一次管理制度上的“自我体检”，更是一场围绕“公益为民”初心的再出发。

公益为本：让“兜底就业”变成“服务增量”

公益性岗位的设立，首要目标是解决农村低收入人口、农村大龄人员、农村残疾人等困难群体的燃眉之急。湖屯镇坚持“按需设岗、精准安置”，将岗位开发与基层公共服务需求紧密结合。此次纳入规范化管理的公益岗人员，覆盖了社区服务、扶残助弱、便民代办等多个领域。

“政府给我提供了这个岗位，让我在家门口就能有份稳定收入。”在湖屯镇便民服务中心，公益岗人员刘磊磊一边熟练地引导群众办理业务，一边感慨道。像刘磊磊这样从“受助者”转变为“服务者”的案例，在湖屯镇还有很多。通过公益性岗位的合理配置，湖屯镇不仅托底安置了就业困难人员，更将每一名公益岗人员转化为服务群众的鲜活力量，让就业帮扶的“活水”真正润泽基层末梢。

资源下沉：以“人员充实”丰富“服务窗口”

基层服务点多面广、人手紧缺曾是长期难题。湖屯镇以公益性岗位为补充，将人力资源精准投放到群众最需要的地方。如今，公益岗人员已深度融入镇村两级便民服务体系：在党群服务中心，他们协助进行政策咨询、材料复印、秩序引导；在老年人家中，他们提供上门帮办、代买代送；在田间地头，他们参与政策宣传、民情收集……

“以前办个养老认证要跑镇上，现在村里的公益岗杜雪红直接上门帮我用手机操作，几分钟就办好了。”湖屯镇张店村的李开圣竖起大拇指。公益岗不仅是一个就业岗位，更成为连接政府与群众的“毛细血管”。湖屯镇通过明确岗位职责、细化服务清单，让公益岗人员真正成为服务窗口的延伸、便民细节的填充，使“人找服务”逐步转变为“服务找人”。

质效并重：用“规范管理”保障“公益成色”

岗位开发是基础，规范管理是关键。为防止出现“占岗不履职”“人岗不符”等问题，确保每一分财政资金都用在刀刃上、每一位公益岗人员都真正发挥作用，湖屯镇人社部门联合各社区常态化开展全覆盖自查自纠行动。

行动中，工作人员手持清单逐村核实，重点排查人员出勤、履职记录、人岗匹配度等环节，并同步开展“回头看”督导。整改不是目的，提升才是根本。通过开展岗前与在岗培训、完善考勤制度、建立服务台账，湖屯镇推动公益性岗位管理从“粗放安置”向“精细管理”转变，从“有人做事”向“把事做好”跨越。

“管好、用好公益岗人员，既是对群众托付的负责，也是对公益岗人员自身的保护。”湖屯镇人社所相关负责人表示，“我们不仅要让他们‘有岗上、能上班’，更要让他们‘干得好、受尊重’，真正实现个人价值与社会贡献的双赢。”

长效赋能：让“公益微光”汇聚“民生暖阳”

一次自查整改，带来的是制度机制的常态化升级。湖屯镇正着手建立健全公益性岗位动态管理机制，包括定期考核、优秀表彰等激励措施，让公益岗人员在比学赶超中提升服务本领。

从“规范管理”到“提质增效”，从“兜底安置”到“服务延伸”，湖屯镇的公益性岗位正在完成一场深刻的角色跃升。它不再仅仅是一份解决生计的工作，更成为传递政策温度、增进邻里互助、激活基层治理的一支重要力量。

下一步，湖屯镇将继续深耕公益性岗位的“公益属性”与“服务潜能”，让更多未就业人群在岗位上发光，让群众的获得感、幸福感在每一个服务细节中落地生根。（记者 陈曦 通讯员 纪宗玉 白凯扬）