在新疆新和县渭干乡恰热克协尔村的甜瓜种植基地里，无人机正平稳地飞越田间，精准地进行苗情监测与病虫害防治。操作无人机的种瓜大户艾热帕提·斯拉木感慨万千：“以前种地靠经验，现在种地靠科技。专家和学生把施肥、防冻害精确到了克，不得不服！”

艾热帕提的感叹，正是当地探索精准引才、深度嵌合的一个生动缩影。近年来，新和县紧扣县域重点产业发展需求，直面“引才难、育才慢、留才难”的现实痛点，探索出一条精准导航、多维赋能的柔性引才与本土育才新路径。

“过去我们搞农业，和科研院所之间总像隔着一层窗户纸。现在不一样了，农户出题、专家答题，成果出来就能下地。”在排先拜巴扎镇阿热买里村农业推广服务中心的“科技小院”里，特聘员正为菜农陈正国讲解大棚茄子技术管理要点。去年还在为病虫害发愁的陈正国，今年在专业指导下迎来了丰收。

变“大水漫灌”为“精准滴灌”。当地将目光聚焦于主导产业，大力实施“百名科技人才下沉一线”行动。围绕粮食、棉花、核桃、红枣等特色产业，跨行业汇聚资源，严格遴选8名新引进农技专家、24名县级科技骨干和72名农业企业技术能手，按照“1名专家+N名骨干+乡土人才”的模式，组建起8支扎根产业、贴近农户的技术服务队。

为了让人才真正留得住、干得好，当地以“科技小院”和“校地协同”为支点，搭建起产、学、研、用一体化平台。一方面，与清华大学公共管理学院、新疆理工学院等知名高校搭建合作平台，深入开展课题攻关与成果转化；另一方面，柔性引进农业专家人才，免费为农户提供实地指导，逐步形成“科研+培养+生产”的良性培养新模式。

好钢用在刀刃上，资金和平台都要围着产业转。新和县不断完善激励与保障机制，打破传统用人壁垒，树立起“实干实绩”的鲜明导向。通过分类健全人才认定、评价与激励制度，着力营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围，赋予人才更多探索时间，引导他们放开手脚、大胆突破。

通过一系列务实举措，新和县将人才优势转化为发展胜势。如今，从田间地头的“科技小院”到企业车间的“攻坚专班”，各类人才正源源不断地向基层一线汇聚。当地通过不断完善激励与保障机制，真正实现了人才成长与地方发展的同频共振，为全面推进乡村振兴、实现县域经济高质量发展注入了强劲的智力动能。（记者 查燕荣 通讯员 吴怡）