为持续建强高素质专业化干部队伍，黑龙江省伊春市伊美区聚焦干部能力短板、作风弱项，以学习提能、实战练兵、攻坚践行为抓手，系统推进干部能力作风建设走深走实，切实以过硬队伍建设赋能区域高质量发展。

授课现场 （王文彪 摄）

抓实分层分类学习培育，夯实干部履职根基。伊美区坚持把理论武装与专业实训相结合，构建常态化学习机制。严格执行 “第一议题”、理论学习中心组学习制度，常态化组织集中学习6次，累计形成研讨材料120余篇，开展区管主要领导专题研讨班，推动领导干部先学一步、示范领学。依托“智汇伊美讲堂”精准开展业务培训，围绕经济调度、食品安全等核心业务开展专题授课8场；紧跟新媒体发展趋势，开设直播运营实战培训班，邀请行业专家授课，补齐基层干部数字化工作短板；同时搭建全域化练兵载体，区级层面开办“业务大讲堂”6期，带动各单位开展业务学习320余次，覆盖干部4000余人次，实现学习培训全员覆盖。

搭建实战比武比拼平台，锻造干部实干本领。伊美区坚持以练促学、以赛促干，打造“学练赛用”一体化培育体系。聚焦文字履职核心能力，组织全区“岗位赛马”公文写作竞赛，300余名80后中青年干部同台竞技，通过限时写作、专业评审的实战模式，倒逼干部打磨文字功底、提升综合思考能力。从理论学习、专业培训到技能竞赛层层递进，充分发挥骨干带头、全员争先的正向效应，推动干部综合能力持续迭代升级，破除本领恐慌。

锚定重点攻坚任务，以实干检验作风成效。伊美区紧扣群众急难愁盼与区域发展要务，梳理就业服务、招商引资、医疗保障等5项区级重点攻坚项目，落实党政主要领导领题攻坚机制，实行月调度、季督导，半年开展4次调度、1次专项督导。针对全区120项部门重点任务推行清单化管理、常态化督办，通过2次集中调度、阶段性验收佐证，压实各层级工作责任。以闭环督办机制倒逼干部下沉一线、攻坚破难，把学习练兵成果转化为推进项目、服务群众的实际成效，确保半年各项发展目标落地见效。（记者 刘尧）