黑龙江省桦南县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“引、育、留、用”四个关键环节精准发力，扎实推进科技人才引育、科技成果转化、本土人才赋能各项工作，持续优化人才发展生态，为县域高质量发展注入强劲智力动能。

精准引才 拓宽人才集聚渠道

围绕主导产业与民生领域紧缺需求，桦南县联合行业主管部门深入开展人才需求摸底调研，制定急需紧缺人才目录，实现岗位专业设置与用人需求100%匹配。依托2026年“市委书记进校园”活动，成功引进农业、教育等重点领域人才16名。深耕本土人才资源，以乡情乡愁为纽带激活人才回流动能，指导各乡镇建立桦南籍在外人才动态信息库，累计收录在外人才信息265条。深入实施“归雁计划”，2026年上半年全县已回引32名优秀人才返乡发展，落地产业项目13个。近五年，桦南县累计引进各类人才1820人，其中硕士研究生77人、“双一流”高校本科生53人。

匠心育才 锻造过硬人才梯队

桦南县推行“思想导师+业务导师”双导师帮带制度，纳入21家单位、124名帮带人员，全方位助力青年人才快速成长。深化校地合作，与清华大学、江南大学等高校共建19个产学研基地，累计接待近百名学子实习实训，推动7项科研成果本地转化。

依托江南大学技术转移中心桦南分中心，成立谷物食品、全谷物联合研发中心，攻克高α亚麻酸紫苏籽油制备等技术难题，申请发明专利4项，促成校企合作项目17项。围绕农业、技能、特色产业开展专项培训，年培训超3万人次。认定省级科技特派员18名、县级科技特派员12名，组建6人特色产业（紫苏种植加工）科技特派团1个。组织科技特派员深入乡镇、企业开展科技服务活动40余次，推广新技术12项，开展线下技术培训12场，培训农民735人次。创新实行“理论授课+实践锻炼+跟班学习”相结合的方式，常态化开展“专题研讨”“育青工程”高层次专题培训班8期，培训各类人才1300余人次。大力培育本土领军人才，成功打造“小蜻蜓无人飞手”“桦南紫苏工匠”等国家级劳务品牌。

哈尔滨工业大学专家团队来桦开展“英才沙龙”活动（朱昌琪 摄）

科学用才 释放人才创新效能

桦南县率先探索“事企联聘”模式，设立20个编制周转池，成功引进7名专业人才扎根企业，助力黑龙江鸿展生物能源有限公司获评省级专精特新企业。打破隐性台阶，在近年引进的55名高层次人才中，已有18人因表现突出获得调任、提拔或晋升。

完善人才流动机制，采取“公开考试+择优选调”方式，选拔43名优秀乡镇教师进入县城学校任教。动态建立人才信息库和岗位需求库，及时调剂专业人才到对口岗位工作，实现人才与岗位精准匹配。事业单位干部考核优秀比例由15%提升至20%，惠及955名干部职工。举办“桦南县紫苏种植加工科技成果路演”专场活动，发布10个紫苏优质种植品种、2项加工科技成果。

邀请哈尔滨工业大学聚酰亚胺高分子材料专家团队，开展“点塑成金——新材料产业的破局对话”英才沙龙活动，助力县域企业发展。连续10余年推进“三支一扶”基层服务项目，累计招募178人从事支农、支教、支医和乡村振兴工作。

暖心留才 优化人才服务保障

桦南县高标准推进人才安居工程，新建成47套人才公寓，50名人才拎包入住。人才公寓实行“免、六、八”三档差异化租金减免政策，切实提升人才居住体验。年均设立600万元人才发展专项资金，全面兑现引才育才激励承诺。创新推出“桦南人才绿卡”服务品牌，集成子女入学、医疗绿色通道、公交充值优惠、供暖费7折等“医食住行文”全方位优待。健全县处级领导“一对一”联系服务专家制度，累计走访各类人才200余次。以“8·18人才日”为主线，举办人才盛典、人才沙龙、趣味运动会等主题活动20余项。在佳木斯市率先运行事业单位人事管理“一件事”服务平台，实现人才服务事项全流程“一网通办”。

功以才成，业由才广。桦南县持续锚定人才引领发展战略，不断优化人才发展生态，深化校地合作与产才融合，全力打造近悦远来的人才高地，让各类人才在桦南创新创业、成就梦想。（记者 刘尧 通讯员 朱昌琪）