在新疆柯坪县电商直播基地，本地主播面对镜头热情地介绍着产品，身后的科技特派员热依拉木·海力力正帮她调整直播的灯光、优化讲解语言。依托全新的专业化直播运营模式，这位昔日仅靠摆摊售卖初级农产品的姑娘，如今单场直播销售额近10万元，让柯坪特色好物走出边疆、销往全国。

直播间里的火热场景，是柯坪县深入实施人才服务支持计划，将人才优势转化为发展胜势的生动缩影。近年来，柯坪县立足发展实际，精准破解引才难、留才难、育才难的发展瓶颈，创新构建“订单引才、结对育才、产业用才”全链条人才工作体系，让各类人才在柯坪县的广袤土地上落地生根，为县域高质量发展注入了强劲的动力。

订单式引才 精准匹配产业需求

“过去想做驼奶深加工，但是缺技术、缺标准，好产品卖不上好价。”新疆新驼乳业有限公司相关负责人介绍，此前当地驼奶产业一直停留在卖原奶的初级阶段，附加值低、抗风险能力弱。针对这一痛点，柯坪县摒弃盲目引才模式，创新推行“产业需求清单+人才供给清单”双向对接机制，全面摸清本地驼奶、恰玛古、文旅、医疗等特色产业的人才缺口，梳理汇总42项具体技术与管理需求，对接科研院校推出“订单式引才”，精准匹配懂技术、善经营的专业人才。

同时，柯坪县还创新推出“周末工程师”“假期专家”等柔性引才机制，实现“不求所有、但求所用”。通过引入浙江中医药大学成立骆驼产业研究院，开展驼奶活性成分检测、高附加值产品研发等科研攻关，成功申请国家发明专利。仅半年时间，帮企业建立标准化生产流程，开发出驼奶片、益生菌驼奶粉等5款深加工产品，让驼奶的附加值提升3倍，带动216户农户年均增收2.3万元。

截至目前，柯坪县已通过人才服务计划，累计精准引进各类专业人才86名，其中柔性引才22名，实现人才供给与产业需求的无缝对接。

师徒式育才 留下“带不走”的队伍

“引进人才只是第一步，留下技术、建强队伍才是长久之计。”柯坪县委组织部副部长李红雨介绍，为避免“人才走了技术空”的问题，柯坪县全面推行“师徒结对·传帮带”育才模式，要求每一名引进的人才结对帮带2至3名本地青年，手把手教技术、传经验，同时配套“飞地育才”机制，选送本地优秀青年到企业、院校跟班学习，系统提升本地人才素质能力。

在柯坪县恰玛古种植基地，来自新疆维吾尔自治区农业科学院的专家于明带着5名本地种植大户查看新品种长势。过去，当地恰玛古种植一直沿用传统模式，产量低。在专家指导下，不仅带来了富硒恰玛古的改良品种，还手把手教大家节水滴灌、绿色种植的技术。如今，这5名徒弟都成了本地的种植能手，带动周边12个村的农户推广新品种种植，亩均增产22%，产品达到国家富硒标准，收购价翻了一番。这一模式，在医疗、教育、文旅等领域全面铺开：湖州的医疗专家结对帮带11名本地年轻医生，使县人民医院首次具备了开展普外科微创手术的能力；文旅专家带教本地文旅从业者，帮他们掌握了景区运营、非遗活化的方法，成功打造出柯坪风情街研学游的特色品牌。截至目前，柯坪县已通过师徒结对、飞地育才，累计培育本地实用人才320名，打造了一支“带不走、留得住、用得好”的人才队伍。

产业式用才 把智力变发展红利

坚持“人才不能用在纸上，要用在产业上”，创新建立“人才+合作社”“人才+村集体”“人才+企业”的衔接机制，让人才精准破解产业发展堵点，把人才的“智力红利”真正转化为发展的“产业红利”。

“精致柯坪”网络主播人才带领本地新人直播售卖柯坪好物（杨文心 摄）

“精致柯坪”网络主播团队负责人迪丽妮格尔·依明牵头打造电商直播基地，培养本地主播26名，全网粉丝量突破200万，去年助销驼奶、恰玛古、羊肉等特产超1200万元。文旅人才窦天龙盘活柯坪古城闲置民居，开发非遗体验、研学旅行项目，去年吸引游客12万人次，为村集体增收86万元，带动30余户群众开办民宿、农家乐。通过人才服务计划，柯坪县已带动发展特色产业6个，助力23个村集体经济增收超150万元，带动1200余户农户户均增收1.8万元。

如今，越来越多人才汇聚柯坪，他们带着技术、带着理念，和本地的干部群众一起，在县域充满希望的土地上，共同绘就人才兴、产业旺、百姓富的高质量发展新画卷。（记者 查燕荣 通讯员 杨文心）