初秋时节，新疆拜城县产业园区新区绿意盎然、机器轰鸣。走进新疆中泰金晖能源股份有限公司中控调度大厅，巨幅电子大屏实时滚动更新全产业链工艺流程、设备运行参数、能耗指标及厂区实时画面，工作人员端坐操作台前沿，紧盯数据变化、精准研判工况，轻点鼠标即可完成全线生产调度。

新疆中泰金晖能源股份有限公司中控调度大厅（查燕荣 摄）

作为阿克苏地区规模极大的工业循环经济园区，新疆中泰金晖能源股份有限公司依托完整绿色循环产业链，持续释放优质岗位、吸纳本地劳动力。在拜城县人社局精准就业服务与企业系统化人才培育双向发力下，越来越多本地青年实现就地就业、在岗成长、技能成才，走出一条产业稳岗、技能增收、企业育才的共赢之路。

精准对接送岗位 家门口实现稳定就业

近年来，针对高校毕业生及重点群体就业，拜城县人社局坚持精准摸排、精准推送、精准服务，常态化对接园区企业用工需求，及时发布优质岗位信息，打通群众就业服务“最后一公里”。

24岁的米热扎提·阿力木是拜城县米吉克乡青年大学生，2024年从山东大学机械设计制造及自动化专业毕业。2025年7月，他在县人社局发布的招聘信息中，看到中泰金晖能源公司维修岗位与自身专业高度匹配，随即报名应聘并顺利入职，成为公司检修厂焊接维修车间一名焊接维修工。

米热扎提·阿力木在公司实训室锤炼焊接操作技能（查燕荣 摄）

来之不易的就业机会，让米热扎提·阿力木倍加珍惜。入职以来，他踏实肯干、潜心钻研、坚守岗位，多数休息时间都留在车间练习实操、熟悉设备。随着技能稳步提升，他的收入持续上涨，从刚入职的4000余元，增长至月均5500多元，实现了在家门口稳定就业、稳定增收。

匠心育才搭平台 技能通道托起青年成长

稳就业更要育人才。中泰金晖能源公司坚持人才强企、以技兴业，摒弃粗放用工模式，依托电气仪表创新工作室，建立全覆盖“师带徒”培养机制，形成传帮带、常练兵、强竞赛、重提升的常态化培育体系。

企业围绕焊接、电气、仪表、设备维修等关键岗位，通过在岗实训、专项研修、技术改造、技能比武等方式，手把手提升青年员工实操能力。完善的管理、技术、技能“三维晋升通道”，让一线工人有路径、有舞台、有奔头。

短短一年时间，米热扎提·阿力木在老师傅悉心指导下，熟练掌握氩弧焊、二保焊等核心技能，并在2026年阿克苏地区职业技能大赛中斩获焊接项目优胜奖。“公司公平公正，只要肯学肯干，就能不断进步，我想继续练好手艺、稳步提升。”米热扎提·阿力木对未来充满信心。

目前，企业已培育初级工30人、中级工73人、高级工81人、技师10人，大批本土青年技能人才成长为企业稳产保供、提质升级的骨干力量。

“我们持续做实师带徒、岗位练兵和技能竞赛，搭建公平成长平台，让员工与企业双向成长、共同进步。”新疆中泰金晖能源公司检修厂党支部书记、厂长王庆华说。

暖心留才聚合力 优质环境夯实稳岗根基

留住人才，既要靠平台，更要靠保障。中泰金晖能源始终把员工权益保障、生活服务关怀放在突出位置，以实打实的福利、精细化的服务留住人、温暖人、成就人。

企业薪酬福利体系规范完善，全员落实带薪休假、法定节假日等完整保障。企业持续优化住宿、健身等配套设施，常态化开展健康体检、心理疏导、节日慰问，累计发放各类慰问金30余万元。同时积极对接人社惠民政策，帮助多名员工申领技能提升补贴、求学圆梦补助，让员工安心工作、安心发展。

目前企业在岗员工2800余人，队伍结构持续优化、人员稳定性不断增强。依托130万吨焦化、180万吨选煤、100万吨水泥、30万吨BDO等重点项目集群优势，企业全部达产后可提供4800个就业岗位、资产规模突破150亿元，持续带动本地群众就近就业、稳定增收。

产业托底就业、技能成就人才、服务温暖民心。如今的拜城县，政企联动、同向发力，以产业扩容稳就业、以技能提升促增收、以暖心服务留人才，让更多本地青年扎根乡土、逐梦岗位，为县域经济高质量发展积蓄源源不断的青春动能和人才力量。（记者 查燕荣）