“调解有方追欠款 护航发展暖人心”。日前，两名农民工代表将一面锦旗送至海南省临高县人力资源和社会保障局，衷心感谢政府部门为其高效追回被拖欠工资。

近年来，临高县聚焦根治欠薪难题，正探索出一条“刚柔并济”的新路子，通过“预防、监管、处置、惩戒”全链条发力，将信息化手段与信用监管深度融合，精准发力、综合施策，推动农民工权益保障工作走深走实，维护劳动关系的和谐稳定，让农民工的“薪”事不再难办。

注重源头预防 筑牢欠薪“防火墙”

治标更要治本，源头预防是化解欠薪问题的关键。临高改变了以往“头痛医头”的做法，建立起一套长效的预警机制。

临高推行“日常月调度、小事周调度、大事不定期调度”三级案件督办机制，及时破解欠薪治理堵点难点。临高县人力资源和社会保障局局长王敬桥说，更重要的是，建立欠薪线索闭环管理机制，形成“线索发现—分办推送—调查核实—立案查处—结案告知”全流程规范运行。

针对可能发生的群体性欠薪事件，当地还制定欠薪突发群体性事件应急处置预案，按社会影响、涉及人数等划分四级应急响应等级，明确专项工作小组职责分工，确保突发问题快速响应、稳妥处置。

当地严格落实拖欠农民工工资失信联合惩戒制度，完善失信认定、公示、惩戒、修复全流程机制，将信用约束与行政处罚、刑事追责叠加。一旦被认定为失信，企业将面临处处受限的局面，这种倒逼机制有效促进用人单位依法诚信经营、规范用工，从源头减少了拖欠农民工工资违法行为的发生。

创新联动监管 织密风险“防控网”

在数字化时代，治理欠薪也插上科技的翅膀，临高依托“全国根治欠薪线索平台”“海南省工资支付监管平台”“海南省劳动保障智慧监察平台”三大监管平台，落实专人专班跟踪管理。

这种“智慧模式”，通过定期巡查与随机抽查，联合多部门开展执法检查，精准识别风险隐患。当地创新推行“纪检监察+劳动监察”联动，构建监督联动、执法协同的工作格局，实现纪委监委与人社等部门实时协作，对重大疑难案件挂牌督办。这种“快接、快立、快处”绿色通道成效显著，2026年以来已累计为226名工人成功追发工资595.94万元，大幅提升了治理效能。

同时，多部门联动机制在近期几起典型欠薪案件中发挥关键作用。临高县第二中学学生宿舍改造项目出现11名农民工被拖欠工资问题，涉及金额33.6万元。临高县人社局牵头，联合综合执法局等部门多次召开协调推进会，充分运用失信联合惩戒措施，倒逼涉事企业及班组长积极筹措资金。在多部门协同发力下，欠薪问题得到实质性解决，11名农民工领到被拖欠的工资。

强化处置惩戒 提升治理“威慑力”

保障农民工权益，不仅要“管得住”，更要“罚得通”。临高秉持“严管重罚、标本兼治”原则，树立“欠薪必查、违法必究、处罚必严”的理念，建立人社、公安、法院、检察等多部门协同联动机制。

各部门通过健全联席会议、信息共享、联合执法、案件移送闭环流程，打破部门壁垒，形成监管合力，对涉嫌恶意欠薪、拒不支付劳动报酬的违法行为依法从严查处，从重处罚，形成“露头就打、重拳整治”的高压态势。

“讨薪维权路，执法暖人心”，2026年年初，农民工代表将锦旗送到县人社局与综合行政执法局，感谢政府部门帮助他们安心返乡、欢度春节。联合攻坚的力度在年末护薪行动中得到充分彰显。此案件是临高县在治理欠薪冬季行动中排查发现的临昌小区项目拖欠158名农民工工资380万元案。鉴于案件涉及人数众多、金额较大，县人社局第一时间联合公安、执法、城投等多部门召开协调会，梳理问题症结、细化推进举措，督促责任主体履行支付义务。通过多部门协同发力，欠薪问题得到实质性解决，158名农民工足额领到被拖欠工资。

2026年，临高县依据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，将五批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单予以曝光公布，通过强化失信约束与社会监督，对违法企业和个人形成有力震慑。这一举措进一步彰显了“欠薪必查、违法必究”的治理决心。

临高通过系统构建全链条保障体系，不仅提升了欠薪治理的效能，也为营造公平、诚信的用工环境奠定了坚实基础，切实增强了农民工群体的获得感、安全感。（记者 林春宏）