人才是教育发展的第一资源，是推动县域教育提质增效、高质量发展的核心支撑。近年来，黑龙江省桦南县始终坚持人才强教战略，聚焦教育人才队伍建设关键环节，锚定师资提质、队伍培优、生态优化工作目标，构建精准引才、系统育才、暖心留才、科学用才的全链条工作体系，全方位建强专业化、高素质教育人才队伍，为县域教育事业稳步发展筑牢人才根基、积蓄奋进动能。

精准“引活水”，夯实教育人才队伍。立足县域教育实际，聚焦师资结构性缺口，用好各类引才载体，不断充实教育力量。拓宽引才纳贤渠道。积极参加省、市举办的“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等引才活动，靶向吸纳紧缺师资力量，近五年引进教育人才33人，持续为县域教育注入新鲜血液。强化骨干培育赋能。择优向上推荐教育人才参与省级名师、校长培育项目，5名教师入选黑龙江中小学“十百千”名师培养工程和校长“双百工程”推荐人选，1人入选黑龙江省首批新时代中小学名师名校长工作室核心成员，12人获得“三江名校长（教师）”培育对象资格，119名教育人才获评市级骨干教师，不断壮大县域优秀教育人才梯队。树立示范带动效能。依托跨校教研交流、教学技能竞赛、名师工作室引领等平台搭建成长载体，充分发挥优秀典型示范引领作用，带动广大教师专业能力整体提升。

孟家岗镇中学在奔跑吧·少年2026年黑龙江省武术散打锦标赛获奖现场（扈玉迪 摄）

深耕“育青苗”，锻造教育实干铁军。遵循教育人才专业成长规律，完善分层分类培养机制，推动青年教育人才快速成才。抓实青蓝共兴帮带。锚定新入职教师职业发展路径，制定新入职教师三年成长规划，推行青蓝结对帮带机制，为51余名青年教师配备成长导师，建立“一人一档”成长档案，健全过程跟踪、谈心研判、年度鉴定闭环培养机制，推动青年人才成长为骨干教师，夯实教师队伍后备力量。深化老新结对帮带。开展党员教师以老带新结对帮学40余对，发挥骨干引领示范作用。以赛促教淬炼本领。鼓励教师积极参与省、市级各类教学赛事，在科创、体艺竞赛指导中锤炼能力，指导学生屡创佳绩，孟家岗镇中学学子斩获黑龙江省武术散打锦标赛乙组奖项，实验小学女篮夺得中国小学生篮球联赛黑龙江赛区U12女子组全省季军，持续在无人机、武术散打、球类、冰雪运动等省市赛事中斩获多项荣誉。常态铸牢师德铸魂。常态化召开师德专题会议，组织签订在职教师拒绝有偿补课承诺书2300余份，推动家校双向签订“不送礼、拒收礼”承诺书2万余份，筑牢师德师风底线，引导教师潜心教书育人。

用心“固根基”，厚植教育暖心生态。坚持待遇留人、事业留人、情感留人并举，让广大教育人才安心从教、舒心育人。健全人才服务保障。聚焦人才所需所盼，精准落实暖心举措，累计为优秀教育人才发放人才绿卡50张，可享受就医便利、政务便捷等服务，完善人才公寓配套设施，为优秀教育人才提供舒适便捷的居住保障，有效破解教育人才安居难题，切实提升人才归属感。健全正向激励机制。做好教育人才评优表彰，评选优秀共产党员103名、优秀党务工作者45名，选树宣传师德先进典型，讲好桦南教师故事，营造尊师重教浓厚氛围。树立实干实绩导向。强化师德师风考核，将考核结果与职称评聘、评优评先紧密挂钩，以零容忍态度整治违规补课、收受礼品礼金等不正之风。持续推动教师减负。精简非教学任务，让教师回归课堂主业。同时加快推进学校项目建设，持续改善办学条件，为教育人才干事创业提供坚实硬件保障。

下一步，桦南县将持续完善教育人才引育留用全链条机制，不断提升师资队伍综合素养，以人才振兴赋能县域教育事业高质量发展。（记者 刘尧 通讯员 扈玉迪）